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Gerencia de empresas recuperadas por los trabajadores en Argentina
Alberto L. Bialakowsky,José M. Grima,María Ignacia Costa,Néstor López
Revista Venezolana de Gerencia , 2005,
Abstract: En este trabajo se discute sobre el sentido tradicional del término gerencia con la finalidad de construir un concepto más próximo a la experiencia reciente de lo que acontece con el movimiento social emergente de empresas recuperadas por parte de los trabajadores en Argentina después de la crisis de los a os 70 en adelante. En ellas está naciendo un nuevo tipo de gerencia desarrollada por los propios trabajadores en el contexto del movimiento de empresas recuperadas sobre la base de una muestra de dichas empresas. Se trata de una investigación etnográfica, sociológica y coproductiva que vertebra tres ejes analíticos: poder, saber y cooperación. Se concluye que las empresas recuperadas redescubren dimensiones ocultas de la gerencia tradicional lo que hace que adquieran mayor plasticidad y creatividad a partir del colectivo, cuando éste asume su identidad como colectivo antitaylorista.
La práctica del "apoyo mutuo" en situaciones límites entre trabajadores y trabajadoras de empresas recuperadas
Robertazzi,Margarita; Pertierra,Lidia Isabel; Ferrari,Liliana;
Anuario de investigaciones , 2008,
Abstract: this paper presents partial results of a research that proposes as a general objective the comparison of the different ways of action among the workers in the recovered enterprises. the research design is based on a study of intentionally selected cases with a qualitative approach. the chosen techniques are the biographic self-story (through participative interviews) and the participative observation. the focus of the analysis refers to the psychosocial processes displayed during the time elapsed in the appropriation of the work source. the outline is placed in several events that happened in three organizations - la nueva esperanza, chilavert, impa - in which the mutual support is the main characteristic. solidarity is unexpectedly present in all of them, especially in the edge situations, as a manner to repair in some way the traumatic situations occurred. these events - as it occurs with the trauma - implicate a subjective impact that cannot be forgotten.
‘Cuerpos’ y ‘lógicas autogestivas’: el caso de los trabajadores de empresas recuperadas  [cached]
Melina Perbellini
Revista Latinoamericana de Estudios Sobre Cuerpos, Emociones y Sociedad (RELACES) , 2010,
Abstract: Con este trabajo nos proponemos analizar la concepción de “cuerpo” y de “cuerpos dóciles” de Foucault, particularmente dentro de una institución: las fábricas. Por otro lado, nos detendremos a pensar qué sucede con los cuerpos de los trabajadores de empresas recuperadas. En este punto analizaremos cuáles son las “lógicas autogestivas” desplegadas por estos colectivos y si estas lógicas pueden penetrar en los cuerpos de los trabajadores.
Salud mental de los trabajadores y el rol de la Psicología Laboral en las "empresas recuperadas’’ Worker mental health and the role of occupational psychology in "recovering companies"
Elisa Raquel Gianuzzi
Salud de los Trabajadores , 2012,
Abstract: El fenómeno de las empresas en recuperación en Argentina surgió a fines de los a os 80. En un contexto político y socioeconómico caracterizado por la implementación del modelo neoliberal que provocó crisis de producción y empleo, endeudamiento, fuga de capitales, privatizaciones, etc.. La autogestión de las empresas por parte de sus trabajadores implicó nuevos posicionamientos subjetivos -en relación al momento anterior a la toma- quienes ante la inminente desocupación resistieron para mantener sus fuentes de ingreso, así como su identidad. En el presente trabajo se analizaron términos tales como: capital humano, empleabilidad y competencias, de uso frecuente en Psicología Laboral. Tales conceptos resultan incompatibles con las relaciones sociales de horizontalidad que se generaron en las experiencias de las empresas en recuperación por sus trabajadores. La metodología utilizada fue de carácter cualitativo. Se efectuaron entrevistas en profundidad y se realizaron observaciones no participantes dentro de las empresas en recuperación. Como conclusión, se reflexionó sobre el rol de la Psicología Laboral, su escasa participación en las empresas y/o fábricas en recuperación, desde lo asistencial, así como por la ausencia de nueva producción científica que se adecúe a la realidad de estas empresas. The phenomenon of “recovering companies” in Argentina began in the 1980s, in a political and socioeconomic context characterized by the implementation of the neoliberal model that provoked a crisis of production, employment, debt, flight of capital, and privatizations, among other things. Company self-management involved new subjective positionings by workers,, in relation to the period prior to the takeover. There were those who resisted, in order to maintain their income and identity. In this study, we analyzed terms such as human capital, employability and competencies, frequently used in the field of occupational psychology. In the setting of recovering companies, these terms turned out to be incompatible with the horizontal social relationships that emerged among workers. This was a qualitative study, consisting of in-depth interviews and passive observation of participants in recovering companies. We concluded that there was little involvement of occupational psychology in recovering companies and/or factories, and a general absence of scientific knowledge applicable to the reality of these companies.
Reactualización de las luchas obreras en empresas recuperadas por sus trabajadores
Robertazzi,Margarita; Ferrari,Liliana; Pertierra,Liliana Isabel; Calcagno,Ana María;
Anuario de investigaciones , 2005,
Abstract: este artículo presenta una descripción acerca de un proyecto de investigación en curso en el que se abordan, desde el punto de visto psicosocial y psicopolítico, los procesos de constitución de bienes de utilidad social, es decir el surgimiento de las empresas recuperadas por sus trabajadores y trabajadoras en nuestro país. el proceso de apropiación de la fuente de trabajo es incluido habitualmente en la categoría de nuevo movimiento social, tanto en el ámbito académico como en algunos medios de comunicación de masas. en este artículo se discute la pertinencia de esta teoría de la psicóloga social para dar cuenta del fenómeno estudiado. para tal fin se comparan definiciones teóricas con el material discursivo obtenido en entrevistas participativas con trabajadores y trabajadoras de dos empresas gráficas recuperadas en la ciudad de buenos aires. se plantea la relevancia de contextualizar aspectos de esta teoría en función de las características que el grupo estudiado, así como otros semejantes, adquieren a en argentina. se trata de luchas que parten del movimiento obrero y que adquieren formas novedosas en la medida en que la actual etapa política plantea problemas también novedosos e inabordables a partir de las luchas clásicas.
Empresas recuperadas: cooperación y conflicto en las nuevas formas de autogestión de los trabajadores
Alberto L. Bialakowsky,Guillermo Robledo,José Manuel Grima,Ernestina Rosendo
Revista Venezolana de Gerencia , 2004,
Abstract: El presente trabajo es el resultado de una investigación coproducida entre el equipo de la Universidad de Buenos Aires y los trabajadores de IMPA (Industria Metalúrgica Plástica Argentina), empresa recuperada por los trabajadores en el a o 1998, después de ser llevada a una situación de quiebra por sus administradores. A fines de la década de los noventa, la crisis salarial, la crisis de legitimidad acerca de la propiedad privada conmovida por la crisis financiera, la flexibilización laboral y los procesos de desalojo social, han desencadenado y van gestando distintas formas de resistencia, entre las cuales se destaca un nuevo hecho socio-productivo, con antecedentes históricos escasamente homologables. El estudio se focaliza en el contexto del Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas. Estas experiencias interrogan a los desarrollos de la sociología del trabajo al cuestionar la lógica de los procesos taylorista-fordistas-toyotistas y al enfrentar al desafío de construir teoría crítica y propositiva en acción coproductiva. En este sentido el artículo se dirige a analizar tres aspectos vinculados con las mutaciones en el mundo del trabajo:en primer lugar, el proceso social de trabajo a la luz de estas nuevas formas de gestión y autogestión que nacen de la resistencia de la clase trabajadora por preservar su reproducción como colectivo;en segundo lugar, la mutación interna del proceso social de trabajo en fábricas recuperadas y su encadenamiento con la producción de un proceso de trabajo social de creación institucional y cultural asentado en una lógica de cooperación interinstitucional solidaria de carácter movimientista y, en tercer lugar, la emergencia de un cambio en la subjetividad de los trabajadores como resultado de la lucha frente a la dinámica de exclusión- extinción propia de las lógicas y materialidades neoliberales imperantes en la región a partir de las últimas tres décadas. El análisis de la temática propuesta implicará la utilización de una metodología investigativa cualitativa en el marco del paradigma de la complejidad y será abordado a partir de historias de vida, entrevistas, observaciones participantes y talleres coproductivos que darán cuenta, a través de las dimensiones de cooperación, poder y subjetividad, de las formas en que se recrean las identidades, la cultura y la conciencia colectiva-subjetiva en las empresas sociales .
Emprendimientos Asociativos, Empresas Recuperadas y Economía Social en la Argentina
María Victoria Deux Marzi,Gonzalo Vázquez
Iconos : Revista de Ciencias Sociales , 2009,
Abstract: Hacia fines de siglo XX Argentina atravesaba una crisis social, política y económica de dimensiones inéditas cuyos rasgos más significativos se tradujeron en el aumento de la pobreza y la desigualdad y en una crisis estructural del mercado de trabajo. En este contexto, han surgido numerosas estrategias de recuperación o generación de nuevas fuentes de trabajo, algunas de las cuales se las identifica como parte de un amplio y heterogéneo conjunto de experiencias de economía social. En particular, en este trabajo nos centraremos en el análisis de 611 emprendimientos Asociativos mercantiles y 50 empresas recuperadas de Argentina a fin de caracterizar estas experiencias y mostrar su desempe o en relación a la recuperación y creación de fuentes de trabajo. Para ello nos basaremos en los datos construidos en el estudio “Emprendimientos socioeconómicos asociativos: su vulnerabilidad y sostenibilidad” (ICO-UNGS, 2006).Towards the end of the twentieth century, Argentina faced a social, political and economic crisis of monumental dimensions. This emergency translated into increased poverty and inequality, and a structural crisis in the job market. In this context, a number of strategies arose, aimed at recuperating some of the loss, and generating new possibilities in the job market. Some of these strategies were identified as part of a wide-ranging and heterogeneous series of experiments in social economics. This work will focus on an analysis of 611 associate market initiatives and 50 recuperated companies in Argentina, for the purpose of characterizing these experiences and showing their drive to create and regenerate sources of employment. To achieve this, we will take as our starting point the data collected for the Study "Socio-Economic Associative Initiatives: Vulnerability and Sustainability" (ICO-UNGS, 2006).
"LAS EMPRESAS RECUPERADAS". HACIA UNA COMPRENSIóN DE LA AUTOGESTIóN OBRERA REAL
José Luis Carretero Miramar
Nómadas , 2010,
Abstract: Las fábricas recuperadas argentinas son un ejemplo de autogestión en la práctica real de hoy en día. La edición de un libro de la Universidad de Buenos Aires arroja alguna luz sobre el mundo real de dichas fábricas
Homo faber: esculpiendo hombres. La coproducción investigativa en la interioridad de una práctica  [cached]
Alberto Leonardo Bialakowsky,Delia Elena Franco,María Mercedes Patrouilleau,Nora Bardi
Convergencia , 2009,
Abstract: Las ciencias sociales del trabajo han afrontado grandes desafíos para explorar éste; sin embargo, en estas disciplinas ha primado el estudio del modelo industrial, quedando rezagados los análisis referidos a los sectores de servicios como espacios productivos. Los trabajadores en las instituciones gubernamentales no sólo trabajan las "formas" y las "sustancias", sino también la propia sobrevivencia y reproducción humana. El presente artículo da cuenta del trabajo de hombres trabajando sobre hombres, específicamente sobre trabajadores que trabajan sobre otros trabajadores que se encuentran en proceso de desagregación, exclusión y guetificación social. Los resultados de nuestra investigación cualitativa muestran la participación en la producción de conocimiento de los propios trabajadores, ensayando un diálogo coproductivo en el hospital y con trabajadores de empresas recuperadas. Esta construcción dialógica permite explorar las dimensiones de la alienación, el poder y la subjetividad en los procesos sociales de trabajo.
La participación financiera de los trabajadores en la empresa: impacto en los resultados de las empresas
Josefina FERNáNDEZ GUADA?O
Revista de Estudios Cooperativos , 2008,
Abstract: Esta obra tiene por objeto mostrar evidencia empírica sobre el desempe o económicoque diferencia a las empresas participadas mayoritariamente por sus trabajadoresrespecto aquéllas que no lo están. Para la consecución de dicho objetivo se haaprovechado el hecho de que en Espa a ambos tipos de empresas funcionan de acuerdocon estructuras reguladas legalmente. El marco de referencia del presente análisis es elinterés creciente por parte de la Unión Europea por fomentar el acceso de lostrabajadores a la propiedad de las empresas en las que desarrollan su actividad, y lainexistencia, hasta el momento, de una fórmula jurídica de ámbito europeo que reguleun modelo de sociedad de capital participado mayoritariamente por sus trabajadores.
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