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LA CAPACIDAD Y EL BIENESTAR SUBJETIVO COMO DIMENSIONES DE ESTUDIO DE LA CALIDAD DE VIDA  [cached]
Beatriz Yasuko Arita Watanabe
Revista Colombiana de Psicología , 2005,
Abstract: La Calidad de vida es trabajada científicamente como un constructo muy amplio que abarca diversos significados pero en lo general apunta a la búsqueda de la explicación de la buena vida, aquella que se disfruta, que satisface al que la vive y que le produce estados de felicidad. De allí que sea la persona, desde su percepción, la que evalúe su propia vida, sus capacidades y, en el propio contexto, desarrolle mecanismos de búsqueda del bienestar personal. El Plan de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), al hablar de desarrollo humano utiliza un índice combinado que considera niveles de ingreso y educación así como la esperanza de vida de la población. Son medidas objetivas de capacidad centradas en la búsqueda de mejoría de las condiciones de vida de las personas. En México, sus planteamientos son retomados por la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) en su programa a€ Oportunidadesa€ haciendo referencia a la capacidad de las personas. Este programa no alcanza a definir indicadores que permitan trabajar el estudio de la apreciación de la vida, respecto a las capacidades percibidas y la evaluación del resultado de vida. El objetivo de la presente investigación va dirigido a integrar el estudio de los indicadores objetivos y subjetivos de la capacidad junto con los indicadores del bienestar subjetivo (satisfacción por la vida y felicidad sentida), para considerar a la capacidad y al bienestar subjetivo como dimensiones de explicación de la calidad de vida. La medición de los niveles de ingreso y educación junto con escalas de capacidad para enfrentar la vida y de bienestar subjetivo es utilizada para correr un análisis factorial exploratorio en una muestra representativa de la población adulta de la Zona Urbana de Culiacán, México. Palabras clave: Calidad
Cómo deciden los individuos en el mercado laboral? Modelos y estimaciones para Colombia
José Ignacio Uribe,Carlos Humberto Ortiz,Juan Byron Correa
Lecturas de Economía , 2006,
Abstract: Este artículo estima modelos de elección de corte neoclásico para el mercado laboral colombiano. En una primera instancia se supone que las decisiones de los individuos son secuenciales: primero se decide la participación; si se participa, se decide si se emplea o si sigue buscando; si se decide por el empleo, se escoge la calidad del mismo: empleo formal o informal. Posteriormente se realizan estimaciones como si las decisiones fueran simultáneas. Existe evidencia de que el último enfoque es más adecuado para el mercado laboral colombiano. Se estima que la educación es el factor laboral más importante para mejorar el bienestar social.
Bienestar animal durante el transporte y su relación con la calidad de la carne bovina  [PDF]
Marlyn Romero P.,Jorge Sánchez V.
Revista MVZ Córdoba , 2012,
Abstract: El bienestar animal (BA) es un elemento diferenciador en la comercialización de la carne bovina a nivel internacional, aunque no forma parte de los acuerdos comerciales, se pueden citar ejemplos de las experiencias de Chile, Argentina, Brasil y Uruguay con la Unión Europea, que los ha privilegiado para la exportación de carne fresca bovina con este valor agregado. Durante el transporte, cargue y descargue los bovinos son sometidos a factores estresantes que afectan su bienestar y la calidad de la carne, además de producir importantes pérdidas económicas a los productores. Este trabajo presenta una revisión sobre el bienestar animal durante el transporte, y su relación con la calidad de la carne bovina.
Calidad del empleo y satisfacción laboral en las regiones espa olas. Un estudio con especial referencia a la Comunidad de Madrid  [PDF]
Carlos Iglesias Fernández,Raquel Llorente Heras,Diego Due?as Fernández
Investigaciones Regionales , 2011,
Abstract: El artículo analiza la calidad del empleo y la satisfacción laboral desdeuna perspectiva regional, prestando una atención especial al caso de la Comunidadde Madrid. La satisfacción laboral es una cuestión relevante, que explica algunosde los más importantes resultados del mercado de trabajo. Además, la calidaddel empleo es el principal aspecto en la determinación de la valoración del trabajopor parte de los trabajadores. En este contexto, el artículo persigue varios objetivos.Primero, conocer el nivel de calidad del trabajo desde una perspectiva regional. Segundo,analizar las relaciones entre la calidad del empleo y la satisfacción laboral,explicando las diferencias observadas entre Madrid y el resto de Espa a. Los resultadosobtenidos se alan que Madrid tiene una elevada calidad del empleo, aunquesus trabajadores manifiestan menores niveles de satisfacción laboral.
Calidad de vida, sentido de coherencia y satisfacción laboral en profesores (as) de colegios técnicos en la Dirección Regional de Heredia  [cached]
Pedro Ure?a Bonilla,Carmen Castro Sancho
Revista Electrónica Educare , 2009,
Abstract: Recibido 2 de setiembre de 2008 Aprobado 23 de marzo de 2009 Corregido 15 de abril de 2009 Resumen. El propósito del estudio fue analizar la calidad de vida, el sentido de coherencia y la satisfacción laboral en docentes de colegios técnicos de la región de Heredia. Participó un grupo de 81 educadores(as): 25 hombres y 56 mujeres. Se aplicó el cuestionario SF-36, las escalas de Sentido de Coherencia y de Satisfacción laboral. Los resultados encontrados mostraron la existencia de tres factores importantes relacionados con el bienestar laboral de los(as) educadores(as): el primero de ellos vinculado con el ambiente social y el reconocimiento del trabajo, el segundo asociado a las condiciones infraestructurales, remuneración y de ascenso y el tercero, caracterizado por el tipo y cantidad de trabajo y la relación con los estudiantes. Especialmente crítica resultó la satisfacción laboral de los(as) encuestados(as) en relación con las condiciones de infraestructura, posibilidades de ascenso y de remuneración. La calidad de vida es, en términos generales, aceptable; sin embargo en aspectos centrales como la vitalidad, se evidenció un deterioro importante. Los aspectos mejor calificados se refirieron a la función física y al rol físico. El sentido de coherencia mostró calificaciones aceptables, tanto para el factor vida como para el factor sentimientos. Ambos se relacionaron de manera significativa con dimensiones centrales de la calidad de vida y del bienestar laboral. En general, los resultados encontrados hacen evidente la necesidad de desarrollar e implementar programas que fortalezcan el sentido de coherencia y la calidad de vida de los(as) educadores(as); asimismo, dejan entrever la importancia de atender el tema de la satisfacción laboral, especialmente teniendo claro que, una buena satisfacción laboral no sólo tiene consecuencias positivas sobre la salud, sino también sobre los niveles de compromiso e identificación del(la) educador(a) con el ejercicio de la profesión. . The aim of this study was to analyze the Quality of Life, Sense of Coherence and Job Satisfaction by teachers of technical schools in the Heredia′s region. A group of 81 educators (25 male and 56 female) joined the study. It was used the SF-36 Questionnaire, the Sense of Coherence scale and a list of items related to the Job Satisfaction. There were found three factors associated to job satisfaction: (1) social atmosphere and job recognition, (2) infrastructure conditions, salary and promotion and (3) amount of job and relationship with the students. In general the results showed
Algunos factores influyentes en la calidad de vida laboral de enfermería Some factors influencing on the quality of the nursing working life.  [cached]
Rita Herrera Sánchez,Maura Cassals Villa
Revista Cubana de Enfermer?-a , 2005,
Abstract: La calidad de vida laboral es el grado en que los miembros de un colectivo son capaces de satisfacer las necesidades personales a través de sus experiencias en el contexto organizacional. Se realizó un estudio descriptivo de algunos factores que influyen en la calidad de vida en el trabajo en el área de enfermería. Se emplearon diversos instrumentos para medir el estrés laboral y su vulnerabilidad, la satisfacción, y la autoestima. La muestra se conformó con 20 enfermeros escogidos al azar en el Instituto de Medicina Tropical "Pedro Kourí". Se encontró una buena calidad de vida laboral basada en bajos índices de riesgo de estrés laboral, elevada autoestima y satisfacción, contrario a los resultados de investigaciones similares alrededor del mundo. The quality of working life is the degree in which the members of a group are able to meet the personal needs through their experiences in the organizational context. A descriptive study of some factors influencing on the quality of life in the nursing working area was conducted. Different instruments were used to measure the working stress and its vulnerability, satisfaction and self-steem. The sample was composed of 20 patients selected at random at "Pedro Kouri" Institute of Tropical Medicine. It was found a good quality of working life based on low indexes of working stress and high self-steem and satisfaction, contrary to the results of similar researches carried out in the world.
CONTRATACIóN LABORAL DEL SECTOR INDUSTRIAL, UNA MEJORA PARA EL BIENESTAR SOCIAL  [cached]
LUZ STELLA RESTREPO DE OCAMPO,SANDRA ESTRADA MEJíA,MARIA HELENA FLOREZ DE TRUJILLO
Scientia Et Technica , 2006,
Abstract: A nivel mundial, las últimas tres décadas han sido caracterizadas por dos grandes tendencias: el tránsito hacia economías abiertas y globalizadas y el cambio en el papel económico del Estado, generando impacto sobre el mercado de trabajo como: el ajuste de la economía en el corto plazo y las políticas laborales, fortaleciendo la relación entre mano de obra y competitividad organizacional. Este artículo se basa en la investigación donde se identificaron los tipos de contratación vigentes en el sector industrial de Pereira y Dosquebradas que permitieron visualizar las ventajas y desventajas para el empleador y el trabajador.
DESARROLLO HUMANO EN EL PERSONAL VINCULADO A LAS INSTITUCIONES DE TERCER NIVEL DE ATENCIóN: SERVICIOS DE SALUD Y BIENESTAR LABORAL MEDELLíN, COLOMBIA, 2007  [cached]
Gladys Irene, Arboleda Posada
Visi?3n de futuro , 2011,
Abstract: El estudio describe las condiciones de Desarrollo Humano, según el bienestar laboral y satisfacción con los servicios de salud recibidos, del personal vinculado laboralmente con contrato a término indefinido antes de enero de 1997 en instituciones de salud de tercer nivel de atención en la ciudad de Medellín (Colombia). Se realizó un Estudio descriptivo transversal orientado a medir estos componentes del Desarrollo Humano mediante encuestas aplicadas al personal con las condiciones descritas, sin diferenciación de formación académica, estrato socioeconómico o tipo de cargo. Se incluyó una población de 1622 personas pertenecientes a cinco instituciones, con una muestra final de 242.Entre los principales hallazgos se destaca el alto grado de satisfacción del personal vinculado con los servicios recibidos en la atención en salud tanto para el trabajador como para sus beneficiarios, así como con el suministro de medicamentos y ayudas diagnósticas; además de la satisfacción con la labor desempe ada en la empresa y el sentimiento de ser útil e importante para ella, consideran difícil tener ascensos por méritos y reconocimiento por el trabajo realizado. Como factores a fortalecer en estas instituciones están el establecimiento de políticas claras para los ascensos y reconocimientos.
Memoria Prospectiva: Contexto y Calidad de Compromiso en una Situación de Recuerdo Libre Memoria Prospectiva: Contexto y Calidad de Compromiso en una Situación de Recuerdo Libre
Ariadna Crisantema Martínez Hernández,Martha Guevara Sanginés
Acta Universitaria , 2012,
Abstract: The memory processes, including recall, are influenced by the objective and logical structure of knowledge, as well as by subjective and motivational aspects. The frequency and distribution of units in a free recall task provide information about the organization of memory and the accesibility of material. The objective of this work was to investigate prospective memory as a function of personality (i. e. selfregulation), goal′s commitment quality (i. e. obligation, intention and desire) and context for which they are generated (i. e. labor and not-labor). Two instruments for free recall of goals were developed and were applied along with Action Control Scale to 70 hotel employees. The results indicate that the self-regulatory tendency, the quality of commitment and the context influence in the amount and structure of remembered goals. Los procesos de memoria, incluido el recuerdo, son influidos tanto por la estructura objetiva y lógica del conocimiento, como por aspectos subjetivos y motivacionales. La frecuencia y distribución de unidades en una tarea de recuerdo libre arrojan datos sobre la organización de la memoria y sobre la accesibilidad del material. En este trabajo se investigó la memoria prospectiva como función de la personalidad (i.e. tendencia autorregulatoria), de la calidad de compromiso de las metas (i.e. obligación, plan y deseo) y del contexto para el cual se generan (laboral y no-laboral). Se desarrollaron dos instrumentos de recuerdo libre de metas; mismos que fueron aplicados junto con la Escala de Control de la Acción a 70 empleados de un hotel. Los resultados indican que la tendencia autorregulatoria, la calidad de compromiso y el contexto influyen en la cantidad y la estructura de las metas recordadas.
LA FORMACIóN DE CALIDAD Y EL OPTIMISMO POR EL FUTURO LABORAL DE LOS JóVENES EN LA UNIVERSIDAD  [cached]
Leonardo Pineda Serna,Mauricio Rojas,Johana Linares
Investigación y Desarrollo , 2011,
Abstract: Resumen: En este artículo se presentan los resultados de investigación formativa realizada en la Universidad Industrial de Santander –UIS-, Colombia. Se indaga a los jóvenes de pregrado sobre la calidad de la formación que reciben actualmente y su opinión sobre aspectos de la vida universitaria y sus expectativas laborales. El estudio se realizó por muestreo aleatorio simple, se ponderó según su distribución por unidad académica y sexo, con una población total de 357 estudiantes de pregrado. De los resultados se resalta el alto costo de la educación, las pérdidas de calidad, la preocupación por realizar postgrados, la buena evaluación de la universidad, la exigencia de mejores condiciones materiales y la relativa tranquilidad por el porvenir. Se concluye que la inserción laboral es un tema que angustia al joven, pero una inserción también de calidad acorde con la formación individual. Abstract: The article presents the results of research conducted at the Industrial University of Santander-UIS-Colombia, in which young people inquire about the quality of undergraduate education and who currently receive their views on aspects of university life their job prospects. The study was conducted by simple random sampling according to their distribution by academic unit and sex, with a total population of 357 undergraduate students. From these results highlight the high cost of education, loss of quality, concern for making graduate, good evaluation of the university, the demand for better material conditions and the relative tranquility for the future. We conclude that employability is an issue that the young trouble, but also as an insert in accordance with individual training.
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