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La Importancia del Intangible en la Empresa de Internet: Una Propuesta de Medición Contable
Ma Carmen Lozano Gutiérrez,Federico Fuentes Martín
Economic Analysis Working Papers , 2005,
Abstract: En el presente documento de trabajo se analiza la importancia de intangible en el valor de la empresa de Internet y por tanto en la obtención de financiación para la misma, la problemática de su contabilización, así como un estudio empírico en el que se propone la aplicación de una metodología basada en las técnicas operativas proporcionadas por la teoría de los subconjuntos difusos, a la identificación, y posterior tratamiento de los intangibles generadores de ventaja competitiva y su inclusión en un "balance invisible.
Abrir la caja negra: teorías de la empresa en la economía institucional  [cached]
Bruno Gandlgruber Bauer
Análisis Económico , 2004,
Abstract: La economía neoclásica ha descuidado aspectos claves de la actividad empresarial y su importancia para la economía. Desde el punto de vista de la economía institucional las instituciones son elementos esenciales en la comprensión de la empresa. Se refiere a una gama amplia de instituciones y arreglos institucionales, compatibles o no con la lógica de procesos de optimización. La presente revisión de las teorías institucionales de la empresa inicia con observaciones y críticas de la economía de costos de transacción como la teoría de la empresa más representativa de la Nueva Economía Institucional. Posteriormente se hace una comparación de la teoría de la empresa de la NEI con propuestas de corte de la Economía Evolutiva y del Nuevo Institucionalismo Económico en los ámbitos de la existencia, la frontera, la estructura interna y el desarrollo de la empresa con el afán de se alar que el conjunto de enfoques institucionales proporcionan con una diversidad importante de ideas que dificulta a veces la construcción de marcos metodológicos homogéneos, pero que permite una comprensión mucho más amplia de la empresa como institución económica y social.
Importancia de la internacionalización de la empresa hotelera de la empresa hotelera en el valle de Toluca: México The Importance of Getting International for Hotels of the Toluca Valley: México  [cached]
Elva Esther Vargas Martínez,Mercedes Hernández Esquivel
Estudios y perspectivas en turismo , 2006,
Abstract: Los países han llegado a un momento de integración en donde sus actores políticos, económicos y sociales se enfrentan a un cambio radical; la producción de bienes ha quedado en un segundo plano para dar paso a los servicios, el conocimiento y la innovación. México vive el inicio de un nuevo reto, una transición que se puede considerar una oportunidad o bien puede representar una amenaza, todo depende del comportamiento que ejerzan los actores mencionados en el país. La internacionalización puede constituirse como una estrategia posible para la participación de las empresas en el mercado global, sin embargo, existe una división acerca de ella producida entre los teóricos, quienes a menudo hacen recomendaciones contradictorias de cómo abordarla. Así se realiza una revisión de las diversas corrientes de la internacionalización tratando de orientar a la empresa hotelera mexicana. Countries are now very integrated and political, economic and social actors are facing a radical change; the production of goods is not as important as services, knowledge and innovation. Mexico is facing a new challenge, a transition that can be considered an opportunity or can represent a menace depending of the pressures of the local actors. Getting international may constitute a possible strategy for local enterprises to become part of a global market. However, there is no clear concept between theoreticians who signalize contradictory approaches. This paper reviews different internationalization perspectives in order to guide the Mexican hotel industry.
La gestión documental, de información y el conocimiento en la empresa: El caso de Cuba Documental, information and knowledge management in the enterprise: The Cuban case  [cached]
Sara M Artiles Visbal
ACIMED , 2009,
Abstract: Se caracteriza la era de la información, sus componentes; así como el impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones en los sistemas empresariales. Se particulariza en la importancia y el papel de la gestión de información y el conocimiento como recursos estratégicos para el logro de los objetivos esenciales en la empresa. Se expone la relación existente entre gestión documental, de información y del conocimiento; así como la importancia de cada uno de ellas y la sinergia que se desarrolla entre ellas. Se reconoce la gestión documental como la expresión tangible del conocimiento tácito convertido en explícito. Se exploran las regulaciones legales que soportan el establecimiento de estos enfoques en Cuba y su incidencia específica en el sector empresarial. Se esboza cómo el Modelo y Sistema de evaluación de empresas de alto desempe o constituyen una propuesta para el perfeccionamiento de su subsistema de información interna, al establecer la verificación documental como requisito en cada uno de los grupos de criterios utilizados para realizar la evaluación. The information age, its components, and the impact of information and communications technologies on the enterprise systems are described. The importance and the role of information and knowledge management as strategic resources to achieve the essential objectives in the enterprise are stressed. The relationship existing among the documentary, information and knowledge management; the importance of each of them and the synergy developed among them are exposed. The documentary management is recognized as the tangible expression of tacit knowledge turned into explicit. The legal regulations supporting the establishment of these approaches in Cuba are explored as well as their specific incidence on the entrepreneurial sector are explored. It is explained how the Model and System of Evaluation of High Performance Enterprises is a proposal for the improvement of their subsystem of internal information, on establishing the documentary verification as a requirement in each of the criteria groups used to carry out the evaluation.
Nuevos retos comunicativos en la empresa ante las nuevas tecnologías de la comunicación  [cached]
Lic. Amaia Arribas Urrutia
Revista Latina de Comunicación Social , 1999,
Abstract: La comunicación es consustancial a la empresa e imprescindible para su buen funcionamiento. Se hace preciso aprender el metabolismo informacional, es decir, cómo la empresa se nutre de la información, y cómo se vale de las nuevas tecnologías de la comunicación para establecer su plan de comunicación interna. En el presente trabajo, hago un breve repaso sobre cómo debe ser el plan comunicación en el interior de la empresa así como algunas teorías organizativas y modelos de empresa que propugnan. A continuación, analizo someramente las nuevas tecnologías de la información, realizando un acercamiento a intranet, que va a suponer el antes y el después en la gestión documental y en definitiva, en la comunicación interna en la empresa.
La gestión de residuos en Izar Astillero Fene: aspectos que hay que considerar para la mejora continua  [cached]
Francisco Javier del Real Gamundi,Mária ángeles Carro Mahía
Revista Galega de Economía , 2002,
Abstract: La adecuada gestión de residuos generados en la construcción naval es, sin duda, una de las mayores preocupaciones ambientales existentes. La política ambiental de Izar Astillero Fene así lo explicita a fin de incidir en una correcta segregación, cumplir los requisitos legales aplicables y establecer herramientas adecuadas para su control y la valoración de este mandato. El presente trabajo refleja el conjunto de herramientas y de acciones que se llevan a cabo para hacer efectiva la filosofía establecida en la política ambiental. De forma breve abordaremos la organización de la empresa, haciendo hincapié en la importancia de la implicación de la dirección, así como en el establecimiento de los objetivos ambientales. Otro de los pilares de nuestro sistema lo constituyen las auditorías de segregación de residuos, que sirven de base para establecer dichos objetivos. Asimismo, la formación tanto interna como la referida a la industria complementaria es de vital importancia en la consecución de la mejora ambiental
El impacto del sistema de pensiones de la empresa en la composición de la plantilla
P. Carvajal Molina,R. Gallego Losada,R.Garrido Abia,P. Tolmos Rodriguez-Pi?eiro
Rect@ , 2000,
Abstract: El papel que desempe an los sistemas privados de pensiones sobre la productividad de los trabajadores de una empresa es uno de los aspectos de los programas de remuneración que más relevancia han adquirido en los últimos tiempos, derivado de la creciente importancia alcanzada por el elemento humano dentro de las organizaciones empresariales. En este trabajo se estudia la relación entre los planes empresariales de jubilación y la productividad de los trabajadores de la empresa de una manera indirecta, destacándose la influencia que tienen las pensiones privadas en la composición de la plantilla, desde el momento del reclutamiento hasta la baja del empleado en la empresa. En este sentido se plantea la cualidad de los sistemas privados de pensiones para influir sobre el tipo de trabajador que es atraído por la oferta de trabajo de la compa ía, jugando éstos un papel de gran importancia a la hora de condicionar el objetivo-perfil deseado por la empresa. Asimismo se analiza el modo en que este tipo de prestación condiciona la conducta del trabajador en su puesto de trabajo, de tal forma que se refleja la importancia del sistema de previsión social en relación con el perfil del empleado. Por último, se destaca el papel de los sistemas privados de retiro como reguladores de las bajas por jubilación de los trabajadores, según la forma deseada y acordada por empresa y empleado, sin asumir elevados costes y evitando cualquier tipo de connotaciones traumáticas.
Características de la cultura organizacional y comunicación interna en una comercializadora de lácteos de Cali  [cached]
Diana Marcela Gómez,Kewy Sarsosa Prowesk
Pensamiento Psicológico , 2011,
Abstract: Objetivo. Esta investigación tuvo como objetivo identificar las características de la comunicación interna, atribuidas a la cultura organizacional de una empresa familiar, comercializadora de lácteos. Método. Es una investigación de tipo descriptiva, con dise o transaccional, en la cual se recogen los datos en un solo momento mediante el uso del Cuestionario de Diagnóstico de la Cultura Organizacional de Cameron y Quinn (1999). La muestra estuvo conformada por 66 empleados de diferentes áreas de la empresa. Resultados y Conclusión. Los resultados se alan falencias en la comunicación interna, generadas por la cultura organizacional de tipo clan, centrada hacia su interior, y que caracteriza a la empresa familiar.
Potencialidad creativa de la comunicación interna en el tercer sector  [cached]
José María La Porte
Palabra Clave , 2005,
Abstract: Para dise ar la estrategia de comunicación interna en una organización sin ánimo de lucro, se encuentran algunas características propias que determinan unos modos concretos de comunicar, y la creatividad individual de las personas que hacen parte de la empresa se debe adaptar a las exigencias organizativas, de modo que éstas potencien dicha creatividad, sin dejar que los procesos la sofoquen o la adormezcan.
Redes empresariales locales y su incidencia en la innovación de la empresa  [cached]
Fredy Becerra Rodríguez,Héctor Mauricio Serna Gómez
Revista Venezolana de Gerencia , 2012,
Abstract: La importancia de las actividades de investigación y desarrollo -I&D- y de la innovación es reconocida en la literatura, dado que éstas son las que permiten a la empresa generar aspectos diferenciadores. Este trabajo tiene como objetivo identificar la incidencia de los vínculos entre empresas y otras instituciones a nivel local para el desarrollo de innovación y actividades de I&D en la empresa en la ciudad de Manizales, Colombia, específicamente se analizan los vínculos entre empresas para actividades de I&D y la transferencia de información técnica y tecnológica. Para el cumplimiento de los objetivos se recopiló información de 246 empresas, las cuales son el total de la población del clúster textil de la misma ciudad, para la contrastación empírica se utilizaron modelos logit. Como resultados se evidencia un bajo nivel de actividades de I&D e innovación en la empresa y se establece que la existencia de vínculos para actividades de I&D entre empresas incrementan la probabilidad en un 49% de generar innovación en la empresa y en un 80% las actividades de I&D en la empresa. Se concluye que los vínculos entre empresas fortalecen las actividades deI&Denmayor proporción que las que no están vinculadas, asimismo esta vinculación repercute directamente en la competitividad del sector estudiado
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