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El capital humano en el sistema de precios Human capital in the price system  [cached]
Cuevas Homero
Cuadernos de Economía , 1996,
Abstract: Este ensayo explora algunas implicaciones fundamentales de la introducción del capital humano en un sistema de equilibrio general de precios de producción. En particular, las implicaciones sobre las determinación de los salarios, los agregados, la homogeneidad del modelo de trabajo, las proporciones capital trabajo, la tasa natural del beneficio y las fluctuaciones de los precios de equilibrio. This essay explores some fundamental implications of the introduction of human capital in a system of general equilibrium of prices of production. In particular, the implications concerning the determination of wages, the aggregates, the homogenei ty of labor, the capital-labor ratio, the natural rate of profit and the fluctuations of equilibrium prices.
Sobre o conceito de "capital humano"
Paiva, Vanilda;
Cadernos de Pesquisa , 2001, DOI: 10.1590/S0100-15742001000200010
Abstract: the article treats the retaking of the concept of human capital in recent decades in the context of the hegemony of the multilateral organizations more directly linked to the north american thinking and interests in the educational area and the demands which have resulted from the productive, social and cultural restructuring of the new age of capitalism. it highlights the breadth of the metaphorical notions derived from it (bourdieu and others) and cites the excerpt from the grundrisse in which marx refers to humans as fixed assets created by the development of their abilities in their free time.
Midiendo el impacto del capital humano en el crecimiento económico de Corea del Sur  [cached]
Sebastián Acevedo
Ecos de Economía , 2007,
Abstract: Este artículo busca medir el crecimiento de la productividad multifactorial o productividad de factor total (PFT) en Corea sin tener en cuenta las diferencias en la calidad en el factor trabajo. Por lo tanto, asumiendo que la teoría del crecimiento endógeno de Lucas es correcta, la medida de PFT estará sobreestimada e incluirá el impacto del capital humano en el crecimiento económico. Por ello, regresando el crecimiento de la PFT contra medidas del capital humano se obtendrán estimaciones del impacto del capital humano en el crecimiento económico de Corea. El principal resultado del estudio muestra que entre 1980 y 2004 la economía Coreana creció a una tasa anual del 6.7% y la acumulación de capital humano dio cuenta de 1.3 puntos porcentuales de dicha tasa.
Capital humano y cambios en la estructura productiva: análisis teórico en un modelo de crecimiento
Mara ROJAS
Papeles de población , 2012,
Abstract: Este trabajo destaca la relación existente entre la formación de capital humano, los cambios sufridos en la estructura productiva de un país a lo largo de su senda de desarrollo y el crecimiento económico. Los países subdesarrollados parecen estar condenados a permanecer en equilibrios a bajos niveles de ingresos. La coexistencia de amplios sectores de baja productividad con sectores modernos peque os, y la imposibilidad de alcanzar determinados niveles umbrales en la inversión de capital humano y físico explican, en parte, este estancamiento. Se presenta aquí un modelo teórico de crecimiento económico con dualidades productivas (dos sectores de bienes de consumo que poseen diferentes niveles de productividad), además de un sector "productor" de capital humano, el cual será el motor que impulse el crecimiento junto con la acumulación de capital físico.
TECNOLOGíA PARA LA GESTIóN INTEGRADA DE CAPITAL HUMANO HOSPITALARIA  [cached]
Vania García Fenton,María Sonia Fleitas Triana,Bibiana García-Rovés Placer,Nancy Pérez Rodríguez
Ingeniería Industrial , 2009,
Abstract: En este artículo se describe la tecnología para la implementación de la gestión integrada de capital humano (TEIGICH) en hospitales, la cual consta de cinco etapas, partiendo de caracterizar al hospital, identificar al servicio que se estudie, determinar las oportunidades de mejora, redise ar los subprocesos de la Gestión de Capital Humano (GCH) y elaborar el Dossier de la Gestión Integrada de Capital Humano (GICH), controlando el proceso y dándole seguimiento. Se usaron técnicas y métodos como: recopilación bibliográfica, encuestas, entrevistas, el método general para resolver problemas, diagrama Causa-Efecto, mapas de proceso, listas de chequeo, revisión y análisis de documentos y herramientas informáticas. Se concluyó que el dise o de la tecnología deberá contribuir a la aplicación de las NC 3000-3002: 2007 del Sistema de GICH en hospitales.
A Proposta de Valor e o Capital Humano: práticas estratégicas de marketing Value Proposition and Human Capital: strategic marketing practices Propuesta de Valor y Capital Humano: prácticas estratégicas de marketing
SCHARF, Edson Roberto
Revista Brasileira de Gest?o de Negócios , 2012,
Abstract: RESUMO Uma das práticas de marketing adotada pelas organiza es para ser mais eficiente diante do excesso de comunica o publicitária é a proposta de valor ao consumidor. Para o desenvolvimento desse processo, o capital humano é uma das possibilidades. Nesse sentido, o objetivo foi identificar se há a aplica o do constructo “capital humano” nas fases de conceitua o e de desenvolvimento da proposta de valor das organiza es estudadas. O conjunto social foi composto de executivos de marketing das melhores empresas do país para se trabalhar. Foram adotadas as abordagens qualitativa e quantitativa de pesquisa, com a técnica de análise de conteúdo e o método Análise Hierárquica do Processo, respectivamente. Os resultados do procedimento exploratório demonstraram que a totalidade das empresas entende o capital humano como atributo fundamental no desenvolvimento da proposta de valor e que a valoriza o da marca ocorre tendo como um dos principais pilares o capital humano. Os resultados do procedimento descritivo confirmaram o capital humano como um dos conceitos para a proposi o de valor, embora esse processo de conceitua o frequentemente seja alterado pelos parceiros estratégicos na etapa de desenvolvimento. ABSTRACT One of the marketing practices adopted by organizations to be more efficient in face of the excess of advertising is the value proposition to consumers. The adoption of human capital is one of the options. To such end, the aim of this study was to confirm the use of the ‘human capital’ construct in both the conceptualization and development of the value proposition stages. The social group was comprised of marketing executives working for companies regarded as the best companies to work for. The results of the exploratory procedure showed that all companies understand that human capital is a key attribute in order to develop value proposition and that brand value takes place having human capital as one of its main pillars. The results of the descriptive procedure confirmed the human capital as one of the concepts for value proposition, although such conceptualization process is often changed by strategic partners in the development stage. RESUMEN Value proposition. Brand identity. Branding. Human capital.
El crecimiento endógeno a partir de las externalidades del capital humano  [cached]
Gaviria Ríos Mario Alberto
Cuadernos de Economía , 2007,
Abstract: Partiendo del enfoque de Robert Lucas (1988), este trabajo desarrolla un modelo de crecimiento endógeno que considera dos efectos de la acumulación de capital humano: el primero de orden interno, que mide el impacto sobre la productividad de cada persona y el segundo de orden externo, relacionado con la contribución a la productividad de los demás factores de producción. Para los propósitos del ejercicio, la propuesta de Lucas se complementa con la descomposición del factor tecnológico en dos componentes, uno exógeno y otro endógeno, de acuerdo a las interacciones entre el capital humano y el cambio técnico.
Vinculación universidad empresa como formador de capital humano para la competitividad e impacto social  [cached]
Leonel Arias Montoya,Liliana Margarita Portilla de Arias,Sergio Augusto Fernández Henao
Scientia Et Technica , 2012,
Abstract: En el presente artículo se pretende abordar el tema de la efectividad en cuanto a competitividad del capital humano y el impacto social del resultado de vinculación universidad-empresa. Mediante aportes teóricos y revisiónde postulados en cuanto a competitividad del capital humano, modelos de vinculación; la revisión de programas académicos, la revisión del marco legal que soporte este tipo de vinculaciones y finalmente la conformación de una propuesta conjunta de cooperación que apunten a la generación de un impacto social efectivo.
Capital social y humano en convergencia. Asentamientos irregulares de Milpa Alta
Gardy Augusto Bolívar Espinoza,óscar Rogelio Caloca Osorio
Polis : Revista de la Universidad Bolivariana , 2012,
Abstract: El capital social, si bien corresponde a una categoría nacida de la economía política clásica y, en particular, empleada por Karl Marx, en su versión contemporánea se muestra en la combinación del capital físico y el capital humano en el contexto de la teoría de la economía de bienestar. En la primera parte se expone la cuestión conceptual y en la segunda se expone el capital humano en un modelo de crecimiento de Convergencia. Se consideran los niveles de escolaridad promedio en los asentamientos irregulares de la Delegación Milpa Alta en el Distrito Federal entre 2000-2005 y se proyectan las tasas al 2020 que mantiene los resultados de Convergencia obtenidos en el modelo para el 2000-2005, demostrando la relación entre valor, trabajo, educación y crecimiento.
Impacto de los capitales humano y organizacional en las estrategias de la pyme The impact of human capital and organizational capital on SME strategies  [cached]
Tirso Fernando Suárez Nú?ez,María Marlene Martín Méndez
Cuadernos de Administración , 2008,
Abstract: Este trabajo verifica la relación existente entre los capitales humano y organizacional y las estrategias de calidad y servicio al cliente e innovación que desarrolla e implementa la peque a y mediana empresa (pyme). Se analiza, entonces, la importancia que, de acuerdo con la perspectiva basada en recursos (EBR), tienen los elementos que integran los rubros de capitales humano y organizacional en el proceso de formulación de estrategias. Para contextualizar lo anterior se describen algunas características que posee la pyme en México y se aplica una encuesta, cuyos resultados se comparan con los obtenidos en un estudio previo realizado en Estados Unidos. Se concluye que el capital organizacional es importante para las estrategias de calidad y servicio al cliente e innovación. This article verifies the relation that exists between human capital and organizational capital and quality, customer service, and innovation strategies developed and implemented in small and medium-sized enterprises (SMEs). Thus, using a resource-based view (RBV), it analyzes the importance that the elements that comprise human capital and organizational capital have in strategy formulation processes. To contextualize the above, some characteristics of SMEs in Mexico are described and a survey made, the results of which are compared to the results obtained in a prior study conducted in the United States. The article concludes that organizational capital is important to quality, customer service, and innovation strategies.
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