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Modelos lógicos e avalia es de treinamentos organizacionais Modelos lógicos y evaluaciones de entrenamientos organizacionales Logic models and organizational training evaluations  [cached]
S?nia Maria Souza Damasceno,Gardênia Abbad,Pedro Paulo Murce Meneses
Paidéia (Ribeir?o Preto) , 2012, DOI: 10.1590/s0103-863x2012000200008
Abstract: A área de treinamento tem produzido pouco sobre análises organizacionais, de forma que avalia es de treinamento em níveis abrangentes tendem a ser escassas na literatura científica. Este estudo teve por objetivo propor um modelo lógico de avalia o de treinamento sobre o desempenho de uma organiza o pública, bem como testar sua avaliabilidade. Para tanto, foi realizada entrevista coletiva com 11 funcionários para identifica o de treinamento capaz de alterar o desempenho da organiza o, entrevista com um funcionário para escolha de indicadores de desempenho organizacional sensíveis ao treinamento, entrevistas com sete funcionários com vistas à sele o de material para proposi o do modelo, grupo focal com 28 funcionários para valida o do modelo lógico. Ainda que a avaliabilidade do curso n o tenha sido plenamente constatada, o modelo lógico permitiu a clarifica o das rela es entre o treinamento e o desempenho organizacional, principal entrave em processos avaliativos desta natureza. El área de entrenamiento ha producido pocos análisis organizacionales, por lo que evaluaciones de la formación en niveles más amplios tienden a ser poco frecuentes en la literatura científica. Esta investigación objetivó proponer un modelo lógico para evaluar el impacto de una capacitación en el desempe o de una organización pública, así como poner a prueba su posibilidad de evaluación. Para ese fin, fue llevada a cabo una entrevista colectiva con 11 empleados para identificar una formación con la posibilidad de modificar el desempe o de la organización, entrevista con un trabajador para elección de los indicadores de desempe o de la organización sensibles a la formación, entrevistas con siete empleados para elección de los materiales para la composición del modelo, grupo focal con 28 funcionarios para validar el modelo lógico. Aunque la evaluabilidad del curso no fue totalmente verificada, el modelo sirvió para aclarar las relaciones entre la formación y el desempe o de la organización, principal obstáculo en ese tipo de evaluaciones. The area of personnel training has produced little about organizational analysis, so that evaluations at broader levels of analysis tend to be scarce in the literature. This research aimed to propose a logic model for training evaluation on the performance of a public organization, as well as test their evaluability through: group interview with 11 employees to identify a training capable of impacting the organization's performance, interview with a qualified employee to choose organizational performance indicators sensitive to the select
Diferen as Intrafirma Das Competências Organizacionais: Um Estudo de Caso Desigualdad Intra-Firm de las Capacidades Organizacionales: Un Estudio de Caso Diferen as Intrafirma Das Competências Organizacionais: Um Estudo de Caso  [cached]
Antonio de Pádua Risolia Barbosa,Jose Vitor Bomtempo,Rosiceli Barreto Gon?alves Baetas
Journal of technology management & innovation , 2009,
Abstract: This work shows the development degree of the organizational capabilities to innovate in an immunobiologicals Brazilian producer, according the perception of the people who work in distinct areas of the Institute. It indicates that the production and quality areas have the same perception on the acquisition of individual knowledge processes and its conversion in organizational knowledge. It was verified that the management and technological development areas visions are similar, however more negative than the one shown by the production and quality areas. The capabilities related to the knowledge are not homogeneously distributed within the Institute according to the people who act in its distinct areas. It was not found significant difference among the different areas perception for the others capabilities that articulate the innovation. Este trabajo demuestra el grado del desarrollo de las capacidades organizacionales para innovar en un productor brasile o de immunobiologicos, de acordo con la opinión de la gente que trabaja en las distintas áreas del instituto. Indica que las áreas de la producción y de la calidad tienen la misma opinión en los procesos de la adquisición del conocimiento individuales y de su conversión en conocimiento de la organización. Fue verificado que las visiones de las áreas de la gerencia y de desarrollo tecnológico son similares, al menos más negativas que la que está demostrada por las áreas de la producción y de la calidad. Las capacidades relacionadas con el conocimiento no se distribuyen homogéneo dentro del instituto según la gente que actúa en sus áreas distintas. No hay diferencia significativa encontrada entre la opinión de las áreas para las otras las capacidades que articulan la innovación. Este trabalho mostra o grau de desenvolvimento das competências organizacionais para inovar em um produtor brasileiro de imunobiológicos, conforme a percep o das pessoas que trabalham em distintas áreas do Instituto. Indica que as áreas de produ o e qualidade têm a mesma percep o sobre os processos de aquisi o de conhecimento individual e a convers o desse em conhecimento organizacional. Verificou-se que as vis es das áreas de gest o e desenvolvimento tecnológico s o similares, porém mais negativa do que àquela demonstrada pelas finalísticas. As competências relacionadas ao conhecimento n o s o homogêneas, conforme as pessoas atuantes em distintas áreas. Para as demais competências que articulam a inova o, n o há diferen a significativa entre as vis es das pessoas.
Valores organizacionais e concep es de deficiência: a percep o de pessoas incluídas Valores organizacionales y concepciones de deficiencia: la percepción de las personas incluidas Organizational values and disability conceptions: the point of view of included people  [cached]
Maria Regina do Carmo ávila-Vitor,Maria Nivalda de Carvalho-Freitas
Psicologia: Ciência e Profiss?o , 2012,
Abstract: O objetivo deste estudo foi verificar, do ponto de vista das pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no trabalho, se havia rela o entre a percep o que elas tinham dos valores organizacionais e as formas como viam a deficiência no trabalho. O estudo foi realizado em uma empresa referência em inclus o. Foram utilizados o Inventário de Concep es de Deficiência em Situa es de Trabalho e o Inventário de Valores Organizacionais. Também foram feitas entrevistas com PcDs, seus gestores e coordenadores do programa de inclus o. Verificou-se que existe uma correla o negativa entre a percep o que as PcDs têm sobre o prestígio e a forma como é vista a normalidade pela empresa, isto é, as PcDs relacionam o prestígio da empresa a uma concep o de deficiência que n o as coloca como um desviante de um padr o normal de ser humano. Além disso, foi possível identificar aspectos considerados importantes no processo de inser o de PcDs, como o reconhecimento da inclus o como valor organizacional, a necessidade de adequa o das condi es de trabalho, o papel das PcDs no processo de inclus o e a importancia da convivência com PcDs em um cenário favorável ao seu desempenho. El objetivo de este estudio fue verificar, del punto de vista de las personas con discapacidad (PcDs) inseridas en el trabajo, si había relación entre la percepción que ellas tenían de los valores organizacionales y las formas como veían la discapacidad en el trabajo. El estudio fue realizado en una empresa referencia en inclusión. Fueron utilizados el Inventario de Concepciones de Discapacidad en Situaciones de Trabajo y el Inventario de Valores Organizacionales. También se realizaron entrevistas con PcDs, sus gestores y coordinadores del programa de inclusión. Se verificó que existe una correlación negativa entre la percepción que las PcDs tienen sobre el prestigio y la forma como es vista la normalidad por la empresa, o sea, las PcDs relacionan el prestigio de la empresa a una concepción de discapacidad que no las coloca como un desviante de un estándar normal de ser humano. Además, fue posible identificar aspectos considerados importantes en el proceso de inserción de PcDs, como el reconocimiento de la inclusión como valor organizacional, la necesidad de adecuación de las condiciones de trabajo, el papel de las PcDs en el proceso de inclusión y la importancia de la convivencia con PcDs en un escenario favorable a su desempe o. The aim of this article was to verify in the point of view of people with disabilities (PWDs) who are working in the labor market if there was any relation between their orga
Modelos organizacionais para parcerias público-privadas na irriga o pública no Brasil Modelos organizacionales para asociaciones público-privadas en proyectos de irrigación pública en Brasil Organizational models for public-private partnerships in public irrigation in Brazil  [cached]
Luciano Thomé e Castro,Marcos Fava Neves,Julio Kyosen Nakatani
Revista de Administra??o (S?o Paulo) , 2013,
Abstract: Neste trabalho, visa-se avaliar modelos organizacionais existentes e propostas para os perímetros públicos de irriga o (PPIs) no semiárido brasileiro. Em tempos de transforma o na agricultura e na remodela o de investimentos públicos com o uso de mecanismos de parcerias público-privadas, alternativas quanto a arquiteturas organizacionais e PPIs come am a surgir. é utilizada a nova economia institucional e suas vertentes de economia dos custos de transa o e de ambiente institucional como base de análise. Entrevistas com potenciais investidores selecionados s o feitas e é sugerido que o modelo contratual de PPI tende a ser o mais viável tanto sob o ponto de vista conceitual como sob o resultante das entrevistas com a iniciativa privada. Todavia, s o feitas ressalvas nas formas contratuais entre os agentes, como forma de assegurar o desenvolvimento dos perímetros e quest es sobre o limite da a o pública. En este trabajo el objetivo es evaluar los modelos organizacionales existentes y las propuestas para los perímetros públicos de riego (PPRs) en el semiárido brasilero. En tiempos de cambios en la agricultura y en la remodelación de inversiones públicas mediante el uso de mecanismos como las asociaciones público-privadas, empiezan a aparecer alternativas en lo que se refiere a arquitecturas organizacionales y PPRs. Se utilizan, como base para el análisis, la nueva economía institucional y sus vertientes de economía de costos de transacción y de ambiente institucional. Se realizan entrevistas con potenciales inversores seleccionados y se sugiere que el modelo contractual de PPR tiende a ser el más viable, tanto desde el punto de vista conceptual como desde el que resulta de las entrevistas con la iniciativa privada. Sin embargo, se hacen reservas en las formas contractuales entre los agentes como forma de asegurar el desarrollo de los perímetros y por cuestiones relativas a los límites de la acción pública. This paper aims to evaluate existing and proposed organizational models for public irrigation perimeters (PPI) in Brazil's semi-arid region. In a period of change in agriculture and the remodeling of public investment with the employment of mechanisms for public private partnerships, alternatives to the organizational architecture and PPIs begin to emerge. The study uses the new institutional economics and its variations of transaction cost economics and institutional environments as a basis for analysis. Interviews with selected potential investors reveal that the contractual model of PPI tends to be the most feasible, both from the conceptual point
Sentimentos de Apego e Perda em Processos de Mudan as Organizacionais Feelings of Attachment and Grief in Organizational Change Processes Sentimientos de Apego y Pérdida en Procesos de Cambios Organizacionales
CESAR, Ana Maria Roux Valentini Coelho
Revista Brasileira de Gest?o de Negócios , 2006,
Abstract: RESUMO Globaliza o, tecnologia e mudan as sociais têm contribuído para a emergência de novos mercados e competidores, gerando maior competitividade. Em contrapartida, exige-se das pessoas flexibilidade para adapta o às constantes mudan as, e minimiza o de apego a situa es passadas. Entretanto, as rupturas exigidas em mudan as podem ser percebidas como mortes simbólicas, face à sua condi o de irreversibilidade aos estados anteriores; isto gera estados de luto dentre os envolvidos. Partindo da abordagem etológica em rela o ao luto, este estudo analisa a existência de estado de luto junto a 400 funcionários de um banco estatal após um grande processo de reestrutura o. O estudo foi feito três anos após as mudan as, vez que após este tempo o sentimento de luto pelas perdas já deveria ter dado lugar a processos de recupera o, com predominancia de estados de animo positivos. Os dados sugerem a existência de estado de luto patológico, com forte apego às situa es anteriores à mudan a. Isto sinaliza que n o basta preparar pessoas para as mudan as organizacionais que est o por vir e que s o inevitáveis. é preciso dar condi o às pessoas para que elaborem o sentimento de perda de situa es que existiram e fizeram parte de suas vidas. é preciso dar-lhes oportunidade de “despedir-se” do passado para ent o poder aderir ao novo. ABSTRACT Globalization, technology and social changes have contributed to the emerging of new markets and competitors, resulting in higher competitive environments. As a counterpoint, people are requested to be more flexible in adapting to constant changes, and minimizing the attachment to past situations. The ruptures required in changes can be perceived as a symbolic death, because of its irreversible condition to past situations; this generates bereavement among the people who are involved. From an ethological approach regarding bereavement, this study analyses the existence of bereavement amongst 400 employees of a public bank after a big reengineering process. The study was carried out three years after the changes occurred, since after this period of time the feeling of bereavement and grief should have given place to the recovering process, with a predominance of states of positive spirit. The data suggests the existence of a pathological state of bereavement, with strong attachment to previous situations to change. It points out that it is not enough to prepare people to organizational changes that are coming and are inevitable. It is necessary to give them conditions so they can elaborate the feeling of grief in situations that
Tensiones organizacionales en la implementación de las Reformas Educacionales en el Municipio: El caso de Chile Tens es organizacionais na implementa o das Reformas Educacionais no município: o caso do Chile Organizational conflicts in the implementation of educational reforms in the city hall: The Chilean Situation  [cached]
Giselle Davis Toledo
Estudios Pedagógicos (Valdivia) , 2012,
Abstract: El artículo aborda la relación entre las tendencias y tensiones del sistema educativo chileno y las dinámicas micro organizacionales de los sistemas educacionales municipales en la implementación de las políticas y programas educacionales. Los resultados indican que la confluencia entre la estructura disociada y centralista del sistema educativo chileno, las dinámicas modernizadoras del Estado, plasmadas en las crecientes exigencias de las políticas y programas educacionales, y los límites de la organización municipal para implementarlas, determina la complejización del entorno organizacional municipal. Los actores reaccionan frente a la complejización con conductas pragmáticas y resistentes a la innovación pedagógica orientadas hacia el resguardo del sistema educativo de las presiones y cambios externos. Esta dinámica es contraproducente con los resultados que se esperan de las políticas y programas educacionales a nivel local. Discute-se a rela o entre tendências e tens es do sistema educativo chileno e das dinamicas micro-organizacionais do sistema de ensino municipal na implementa o de políticas e programas educacionais. Os resultados indicam que a confluência entre a estrutura dissociada e centralizada do sistema educativo chileno e a dinamica de moderniza o do Estado, modelada pela crescente demanda de políticas e programas educacionais e pelos limites da organiza o municipal para implementá-las determinam a complexidade do ambiente organizacional municipal. Sujeitos da educa o reagem à complexidade com comportamentos pragmáticos e resistentes à inova o pedagógica orientada para a seguran a do sistema de ensino diante das press es e transforma es externas. Esta dinamica é contraproducente quando se consideram os resultados esperados das políticas e programas educacionais municipais. The article discusses the association between micro social organizational dynamics of local educational systems and the possibilities of the main actors, involved in educative policies and programs, to improve education from a territorial educational project. The results indicate that the convergence between the decoupled and centralized structure of the Chilean educational system, the modernizing dynamics of the State represented in the increasing demands of the educational policies and programs, and the limits of the city hall organization to implement them, determine the increasing complexity of the city hall organizational environment. The participants react towards this increasing complexity with pragmatic and innovation- resisting behaviors geared to prote
Tendencias organizacionales de las empresas.  [cached]
Derlisiret Rincón M.,María Gracia Romero
Revista Venezolana de Gerencia , 2002,
Abstract: El propósito de este trabajo es analizar la evolución de los modelos organizacionales utilizados por las empresas durante los siglos XX y XXI, a la vez que se intenta establecer las posibles tendencias para las empresas del futuro. Para ello, se caracterizan los modelos con base en la clasificación correspondiente a las visiones: mecanicista, naturista y ecologista de la organización. En tal sentido, se realiza una investigación descriptiva-documental a partir de la revisión de importantes aportes sobre las nuevas formas organizacionales, evolución y principios de las empresas. Los resultados revelan que la supervivencia de una empresa en contextos turbulentos como los actuales dependerá de variables como: rapidez, calidad, eficiencia, espontaneidad, desestandarización, flexibilidad e innovación. Se concluye que la tendencia es a la ausencia de estructuras organizacionales, formales y rígidas.
Valores organizacionais e comprometimento afetivo.
álvaro Tamayo
Revista de Administra??o Mackenzie , 2005,
Abstract: O objetivo desta pesquisa foi verificar a possível influência dos valores organizacionais sobre o comprometimento organizacional. A Escala de Comprometimento de Mowday e colaboradores foi administrada a uma amostra de 200 empregados de uma organiza o pública. O Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) foi utilizado para a avalia o dos valores organizacionais. O IPVO foi construído com base na estrutura dos valores pessoais e está composto por oito fatores: Autonomia, Conformidade, Bem-estar, Realiza o, Tradi o, Preocupa o com a coletividade, Domínio e Prestígio. O coeficiente alpha varia entre 0,75 e 0,87. Para verificar a rela o entre os valores organizacionais e o comprometimento foi utilizada a regress o múltipla stepways. Os resultados revelaram que Prestígio, Bem-estar do trabalhador, Autonomia, Tradi o e Domínio foram preditores do comprometimento organizacional, sendo positiva a rela o com os três primeiros, e negativa com Tradi o e Domínio. Os resultados s o explicados a partir das metas específicas de cada um dos fatores envolvidos.
Innovaciones organizacionales y su efecto sobre el desempe o empresarial  [cached]
Sergio M. Afcha Chávez
Revista Venezolana de Gerencia , 2011,
Abstract: A diferencia de las innovaciones tecnológicas la literatura que analiza la adopción y los efectos de las innovaciones organizacionales es relativamente escasa. Este hecho, obedece a las dificultades de conceptualización y medición de este concepto. Utilizando los datos del Panel de Innovación Tecnológica (PITEC) se analizan los factores que influyen en la adopción de innovaciones organizacionales, así como su efecto sobre distintas variables del desempe o empresarial, para ello se estima un modelo probit trivariante, mediante la aplicación del método máxima verosimilitud simulado, el cual, incorpora la simulación de Geweke-Hajivassiliou-Keane (GHK). Los resultados ponen de manifiesto la interdependencia entre los distintos tipos de innovaciones organizacionales y la necesidad de controlar esta interacción. Por otra parte, el análisis del efecto de las innovaciones organizacionales, permite concluir que aquellas relacionadas con la organización del trabajo son las que generan un mayor impacto sobre el desempe o empresarial.
MODELO MATEMáTICO DE LIDERAZGO PARA DIRIGENTES ORGANIZACIONALES  [cached]
JOSé SOTO MEJIA,SANDRA ESTRADA MEJíA,CARLOS MAURICIO ZULUAGA RAMIREZ
Scientia Et Technica , 2009,
Abstract: Este documento presenta el desarrollo de un Modelo de Liderazgo para dirigentes organizacionales soportado por técnicas de Análisis Multivariado y Análisis Envolvente de Datos. Esta es una propuesta innovadora que formula y elabora un modelo matemático, con el propósito de describir, analizar y modelar algunas variables que permitan evaluar y calificar el nivel de liderazgo de los dirigentes organizacionales del área Metropolitana Centro Occidente AMCO.
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