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The influences of the organizational institutionalization in the industrial ecology operationalization: possible facilities and barriers As influências da Institucionaliza o Organizacional na operacionaliza o da Ecologia Industrial: possíveis facilidades e obstáculos
Marcelo Trevisan,Luis Felipe Nascimento,Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga,Daiane Mülling Neutzling
Revista de Administra??o da UFSM , 2013, DOI: 10.5902/198346597724
Abstract: Industrial Ecology (IE) is pointed as an alternative to the sustainable development because it accosts the permeability between human activities and biosphere. However, it presents poor emerging perspectives of insights to the social sciences. In turn, the New Institutionalism considers the influence of the social and cultural factors in the functioning of the organizations. It proposes that the environment exerts influences in relation to the organization and the human being is semi conscious before the institutional forces according as their decisions are conditioned by the socio and environmental structures. Thus, there is an institution when an organization is legitimized by the society in accordance to their cultural rules. This theoretical essay aims to analyze the aspects found in the institutionalization of the organizations that can facilitate or hinder the operational process of the IE. As elements presented in the institutionalization of the organization that can facilitate process of IE included: cultural norms socially accepted and parameters for how to act; an institution seen as an effective and necessary and institutions stabilize expectations. Among the factors of the difficulties are: action by habit, distance from the essence of the cause of change; difficulty in adopting innovations and attitude of self-defense. DOI: 10.5902/198346597724A Ecologia Industrial (EI) é apontada como uma alternativa para o desenvolvimento sustentável pois aborda a permeabilidade entre as atividades humanas e a biosfera. No entanto, apresenta perspectivas emergentes carentes de aprofundamentos com as ciências sociais. Por sua vez, o Novo Institucionalismo considera a influência dos fatores sociais e culturais no funcionamento das organiza es. Prop e que o ambiente exerce influência em rela o à organiza o, e que o ser humano é semiconsciente perante as for as institucionais, na medida em que suas decis es s o condicionadas por estruturas socioambientais. Assim, tem-se uma institui o quando uma organiza o é legitimada pela sociedade em concordancia com suas regras culturais. Este ensaio teórico objetiva analisar aspectos encontrados na institucionaliza o de organiza es que podem facilitar ou dificultar a operacionaliza o de processos de EI. Como elementos presentes na institucionaliza o de organiza es que podem facilitar processos de EI, destacam-se: regras culturais socialmente aceitas e parametros para o modo de agir; institui o vista como eficaz e necessária; e institui es que estabilizam expectativas. Entre os fatores de dificuldades, est o:
INSTITUCIONALIZA O E DESINSTITUCIONALIZA O DE PRáTICAS SOCIAIS: O CASO DAS TECNOLOGIAS VOIP E CIRCUIT SWITCHED INSTITUTIONALIZATION AND DEINSTITUTIONALIZATION OF SOCIAL PRACTICES: THE CASE OF VOIP AND CIRCUIT SWITCHED TECHNOLOGIES  [cached]
Jo?o Armênio Neto,Clóvis L. Machado-da-Silva
Revista Eletr?nica de Sistemas de Informa??o , 2009,
Abstract: O objetivo do presente estudo foi verificar o processo de institucionaliza o da tecnologia VoIP e a correspondente desinstitucionaliza o da tecnologia circuit switched na estratégia de produtos da Organiza o Alfa, no ambito global e no contexto brasileiro, no período compreendido entre 1993 e 2008. Com base no quadro teórico de referência da teoria institucional, as tipologias de Oliver (1991, 1992) foram utilizadas para analisar press es ambientais (políticas, sociais e instrumentais) e respostas estratégicas (aquiescência, compromisso, esquivan a, desafio e manipula o). A perspectiva da pesquisa é longitudinal, com uso do método de estudo de caso e procedimentos qualitativos para coleta, tratamento e análise dos dados. A coleta de dados realizou-se mediante acesso a fontes secundárias e por meio de entrevistas semi-estruturadas com empregados da Organiza o Alfa. Os dados demonstram a ocorrência de um processo de substitui o da tecnologia circuit switched pela tecnologia VoIP em combina o com práticas associadas a vendas, marketing, P&D e servi os. Verificou-se que a mudan a vem ocorrendo de forma gradual, passando por respostas de desafio, esquivan a, compromisso e aquiescência, também com certas nuances de manipula o. A situa o no final do período estudado demonstra que o processo de institucionaliza o da tecnologia VoIP na Organiza o Alfa encontra-se em estágio mais avan ado do que no ambito do mercado em que ela atua. The purpose of this study was to analyze the process of institutionalization of VoIP and deinstitutionalization of circuit switched technologies in Organization Alpha's product strategy, both in the global and the Brazilian context, from 1993 to 2008. Based on the institutional theory's theoretical framework, Oliver's typologies (1991, 1992) were used to understand the environmental (politics, social and instrumental) pressures and the organization's strategic responses (acquiescence, compromise, avoidance, challenge and manipulation). The research has a longitudinal perspective and involves the use of the case study method, with qualitative data having been collected, organized and analyzed. Data collection involved access to secondary sources and semi-structured interviews with employees of Alpha. Data has evidenced the fact that the circuit switched technology was being replaced by the VoIP technology and new practices concerning sales, marketing, R&D and service. It became clear that the change has been happening in a gradual way, with responses that involved challenging, avoiding, compromising and accepting the new tec
Influências das políticas e práticas de gest o de pessoas na institucionaliza o da cultura de seguran a Influences of the human management policies and practices at a safety culture institutionalization process
Margareth Arpini Vieira,Annor da Silva Junior,Priscilla de Oliveira Martins da Silva
Produ??o , 2013,
Abstract: Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gest o de pessoas no processo de institucionaliza o da cultura de seguran a numa indústria de grande porte. Teoricamente articularam-se quatro eixos centrais: (1) processo de institucionaliza o (BERGER; LUCKMANN, 2008); (2) seguran a e cultura de seguran a (HANSEN, 1993; GELLER, 2002); (3) políticas e práticas de gest o de pessoas (FLEURY; FISCHER, 1996); e (4) lideran a e processo de mudan a cultural (SCHEIN, 2004; SMIRCICH; MORGAN, 1997). Realizou-se um estudo de caso qualitativo (YIN, 2005; TRIVI OS, 2008), sendo os dados coletados via triangula o (JICK, 1979) e submetidos a análise temática de conteúdo (BARDIN, 2009; MINAYO, 2008). Evidências empíricas indicam o reconhecimento do papel da área de gest o de pessoas no processo de institucionaliza o da cultura de seguran a, que encontra no fator humano o seu "dificultador", pois, em grande parte das situa es, é atribuído ao trabalhador a responsabilidade pela ocorrência do acidente. The article aims to describe and analyze the influence of human management policies and practices at a safety culture institutionalization process in a high size industry. Theoretically four central axles were articulated: (1) institutionalization process (BERGER; LUCKMANN, 2008); (2) safety and safety culture (HANSEN, 1993; GELLER, 2002); (3) human management policies and practices (FLEURY; FISCHER, 1996); and, (4) leadership and the cultural change process (SCHEIN, 2004; SMIRCICH; MORGAN, 1997). It was realized a qualitative case study (YIN, 2005; TRIVI OS, 2008). Data were collected via triangulation (JICK, 1979) and submitted to thematic content analyses (BARDIN, 2009; MINAYO, 2008). Empirical evidences signalizes the recognition of the human management role at safety culture institutionalization process, that consider the human factor the "Achilles' heel", therefore, in most of situations it is imputed to the worker the responsibility to the accident event at work.
A institucionaliza o da disciplina História da Educa o na Escola Normal mineira na primeira metade do século XX =Institutionalization of the subject of History of Education in the Normal School of Minas Gerais in the first half of the 20th century  [PDF]
Guimar?es, Rosangela M. C.,Gatti Júnior, Décio
Educa??o , 2012,
Abstract: Este estudo trata da apresenta o dos resultados de investiga o sobre o surgimento, a constitui o e a institucionaliza o da História da Educa o como disciplina escolar em cursos de forma o de professores. Nesse caso, examina-se o processo de introdu o da disciplina nos cursos normais mineiros, a partir do Decreto 8162, de 20 de janeiro de 1928, e de seus regulamentos, instituídos durante o governo de Ant nio Carlos Ribeiro de Andrada, que, à época, fora secretariado por Francisco Campos. Esse processo de institucionaliza o da disciplina ocorreu em meio a um contexto de reformas educacionais em Minas Gerais, que também estavam por acontecer em outros estados brasileiros, sob a influência significativa dos princípios escolanovistas e da forma tomada pela forma o de professores, em especial, na Europa e nos Estados Unidos. As fontes utilizadas incluem a legisla o educacional mineira do período e a bibliografia de referência existente. This study presents the results of investigation regarding the emergence, constitution and institutionalization of the History of Education as a school subject in teacher education courses. In this case, the process of introduction of the subject in the teacher normal school courses of Minas Gerais, as of Decree 8. 162 of January 20, 1928 and its regulation, is examined, enacted during the government of Ant nio Carlos Ribeiro de Andrada, with Francisco Campos serving as secretary at the time. This process of institutionalization of the subject occurred in the midst of a context of educational reforms in Minas Gerais, but which also were about to occur in other Brazilian states under the significant influence of the New School principles, as well as of the form taken by teacher education, especially in Europe and in the United States. Sources include educational legislation in Minas Gerais in the period and the existing reference bibliography.
A discourse, two voices: strengths of an interpretative study on law and institutionalization / Um discurso a duas vozes: potencialidades de um estudo interpretativo sobre lei e institucionaliza o
Ana Manso,Ana Tomás de Almeida
Psicologia: Reflex?o e Crítica , 2009,
Abstract: This study is based on the content analysis of interviews done with 15 young males institutionalized in a Re-Education Center in Portugal for offensive behavior and conflict with the law. The technique of generating discourse structure, used as a communication validity tool, allows the definition of law and institutionalization as the main categories. The main goal is to describe the social representations youngsters build about the categories, upon which the researcher performs her own interpretative work. The analyses revealed that youngsters conceive law in terms of its legal consequences, while perceiving institutionalization as an educational measure, in terms of their social rehabilitation, but also referring to it as a punishment element. This study aims at accounting for the potentialities of the interpretative approach concerning research and intervention.
Networks of Social Interaction and Institutionalization of the Movement of Modern Mathematics in Bahia As Redes de Intera o Social e a Institucionaliza o do Movimento da Matemática Moderna na Bahia  [cached]
Mariana Moraes L?bo Pinheiro,Diogo Franco Rios
Bolema: Boletim de Educa??o Matemática , 2010,
Abstract: This article aims to contribute to the analysis of the history of mathematics education in Brazil, identifying the existence of a network of social interaction in the context of the Modern Mathematics Movement, formed in order to institutionalize a new standard of teaching of mathematics in Brazil, more specifically in Bahia, around the mid-Twentieth Century. In particular, we point out the triad formed by Omar Catunda, Leopoldo Nachbin and Marshal Stone and scientific events held in Brazil at the time, emphasizing that the reconciliation of professional and personal interests of the actors involved influenced this process of institutional development. Based on concepts like cultural circularity and actor-network theory, we present this process and elements relating to their characteristics outlined by Sociology. Keywords: History of Mathematics Education. Actor-network theory. Movement of Modern. Mathematics. Este artigo busca contribuir com a análise da história da Educa o Matemática no Brasil, identificando a existência de uma rede social de intera o estabelecida no contexto do Movimento da Matemática Moderna, constituída com o intuito de institucionalizar um novo padr o de ensino de matemática no Brasil e, mais especificamente na Bahia, por volta da metade do século XX. Em especial, apontamos a tríade formada por Omar Catunda, Leopoldo Nachbin e Marshal Stone e os eventos científicos realizados no Brasil na época, destacando que a concilia o de interesses profissionais e pessoais dos atores envolvidos interferiu no desenvolvimento desse processo de institucionaliza o. A partir de conceitos como circularidade cultural e teoria ator-rede, apresentamos esse processo, relacionando seus elementos às respectivas características tra adas pela Sociologia. Palavras-Chave: História da Educa o Matemática. Teoria Ator-rede. Movimento da Matemática Moderna.
ANáLISE DOS FATORES QUE FAVORECEM A INSTITUCIONALIZA O DA VALUE BASED MANAGEMENT (VBM) à LUZ DOS ARGUMENTOS DE TEóRICOS DA VERTENTE NEW INSTITUTIONAL SOCIOLOGY (NIS ) ANALYSIS OF FACTORS THAT FAVOR INSTITUTIONALIZATION OF VALUE BASED MANAGEMENT (VBM) IN LIGHT OF THEORETICAL ARGUMENTS OF VERTENT NEW INSTITUTIONAL SOCIOLOGY (NIS )
José Carlos Tiomatsu Oyadomari,Octavio Ribeiro de Mendon?a Neto,Ricardo Lopes Cardoso,Fábio Frezatti
Revista Universo Contábil , 2008,
Abstract: As pesquisas têm demonstrado que existe um gap entre a teoria e as práticas de contabilidade gerencial. Entretanto, a abordagem Value Based Management (VBM), por meio de um de seus mais representativos componentes, o Lucro Residual, tem sido apontada nas pesquisas como uma das mais adotadas pelas empresas nos últimos anos, embora a sua conceitua o seja bastante antiga. Para elabora o desse trabalho, recorreu-se à Teoria Institucional com foco na New Institutional Sociology (NIS), a qual tem sido utilizada por pesquisadores para explicar a estabilidade e os processos de mudan a das práticas de contabilidade gerencial. A escolha da NIS tem como grande motivador o foco dado por essa abordagem ao isomorfismo. Este ensaio, teve como objetivo identificar as contribui es da Teoria Institucional para explicar a institucionaliza o da VBM com foco na NIS. Como resultados, reflexos de uma análise crítica que comparou os acontecimentos com as teorias da NIS, concluiu-se que a institucionaliza o da VBM sustentou-se fortemente no pilar cognitivo-cultural, com utiliza o do mecanismo mimético. Outro fator causal relevante foi a necessidade dos administradores legitimarem suas a es perante os acionistas, o que se materializa pela ado o da VBM. Reconheceu-se, também, o papel institucionalizador das empresas de consultoria e da mídia especializada. Research has demonstrated that a gap exists between theory and practices in Managerial Accounting. However, research indicates that Value Based Management – VBM, by means of residual income, its most representative component, has become one of the practices most used by corporate managers over the last few years. This paper uses Institutional Theory, with a focus on New Institutional Sociology (NIS), which has been used by researchers to explain the stability and processes of change of managerial accounting practices. The choice of NIS is largely motivated by the focus this approach gives to isomorphism. The main purpose of this article is to identify the contributions of Institutional Theory to explanations of VBM institutionalization, with a focus on the NIS. The results, reflections from a critical analysis that compared events with the theories of NIS, concluded that the institutionalization of VBM is strongly sustained in the cognitive-cultural pillar, by use of the mimetic mechanism. Another causal factor was managers’ need to legitimate their actions to stockholders, which was materialized through the adoption of the VBM. They also recognized the institutionalizing role played by consulting companies and the spec
Institutionalization of social representations: a proposed theoretical integration La institucionalización de representaciones sociales: una propuesta de integración teórica A institucionaliza o de representa es sociais: uma proposta de integra o teórica  [cached]
Gilberto Clarício Martinez Guerra,Elisa Yoshie Ichikawa
Rege : Revista de Gest?o , 2011,
Abstract: The objective of this study was to propose joint use of the Theory of Social Representations and the Institutional Theory as an option for analysis of organizational phenomena that aim to identify the understanding that members of an organization have of a determined object/subject as well as the formation of this understanding. To achieve the objective, there was a theoretical debate about both theories. To work on the Social Representations Theory, the concepts of Moscovici (1978) and Jodelet (2001) were used primarily as well as other important authors. For the process of institutionalization, we essentially used the authors Berger and Luckmann (1996) and Tolbert and Zucker (2007) whose ideas were complemented by those of other authors. When comparing the common points, the predominantly deterministic beginning of both theories was observed prior to their emphasis on cognitive aspects. In the last section, a figure was elaborated that describes how the process of institutionalization of social representations occurs. The study concludes taking into consideration the aspects of cognitive, emotional, power relations and interests involved in the process and states that the Theory of Social Representations together with the Institutional Theory is adequate for understanding the organizational phenomena, as well as their formation. El objetivo del presente estudio fue proponer la utilización conjunta de la Teoría de las Representaciones Sociales y de la Teoría Institucional como una opción para el análisis de fenómenos organizacionales que se proponga identificar el entendimiento que los miembros de una organización poseen de un determinado objeto/sujeto, así como la formación de ese entendimiento. Para alcanzar el objetivo establecido, se realizó un debate teórico acerca de ambas teorías. Para trabajar la Teoría de las Representaciones Sociales, se utilizaron principalmente los conceptos de Moscovici (1978) y Jodelet (2001), entre otros autores importantes. Ya para el proceso de institucionalización, se recurrió más a los autores Berger y Luckmann (1996) y Tolbert y Zucker (2007), cuyas ideas fueron complementadas con las de otros autores. En la comparación entre los puntos comunes, se observó el inicio predominantemente determinista de ambas teorías y, actualmente, el énfasis en los aspectos cognitivos En el último tópico, se elaboró una figura que describe como ocurre el proceso de institucionalización de las representaciones sociales. El estudio concluye, llevando en consideración los aspectos cognitivos, emocionales, las relaciones de poder y los int
A relevancia do ser humano no contexto de institucionaliza o e legitima o do paradigma da sustentabilidade La relevancia del ser humano en el contexto de la institucionalización y legitimación del paradigma de la sustentabilidad The importance of the human being in the context of institutionalization and validation of the sustainable paradigm  [cached]
Luciano Munck,Rafael Borim de Souza
Rege : Revista de Gest?o , 2009,
Abstract: O artigo objetivou evidenciar a relevancia do ser humano no contexto de institucionaliza o e legitima o do paradigma da sustentabilidade. A pesquisa foi desenvolvida segundo uma metodologia qualitativa, explicativa e bibliográfica. Foi realizado um levantamento teórico-metodológico sobre temas que suportam a problemática apresentada. O ser humano, como personagem ciente de seus deveres cívicos e ordenado por uma responsabilidade social e ética, passa a n o aceitar o ambiente real e inicia um movimento legitimador de um paradigma baseado em fatores sociais e ambientais que venha a garantir a continuidade existencial do homem em termos fisiológicos, sociais e intelectuais. Este paradigma emerge de uma modifica o estrutural da sociedade, ocorrida pela exigência de transforma es institucionais em toda a hierarquia social existente. O paradigma sustentável, em parte institucionalizado pelo capital social, é legitimado por atores sociais identificados como homens sociais organizacionais , que priorizam o bem-estar coletivo e valorizam uma boa rela o comunitária para o desenvolvimento responsável dos ambientes sociais, organizacionais e institucionais. El artículo tiene como objetivo evidenciar la relevancia del ser humano en el contexto de la institucionalización y legitimación del paradigma de sustentabilidad. La investigación fue desarrollada según una metodología cualitativa, explicativa y bibliográfica. Fue realizada una investigación teóricometodológica sobre temas que compreenden la problemática presentada. El ser humano como personaje enterado de sus deberes cívicos y ordenados por una responsabilidad social y ética, pasa a no aceptar el ambiente real y empieza un movimiento legitimador de un paradigma basado en hechos sociales y ambientales que garanta la continuidad existencial del hombre en términos fisiológicos, sociales e intelectuales. Este paradigma surge de una modificación estructural de la sociedad, ocurrida por la exigencia de transformaciones institucionales en toda la jerarquía social existente. El paradigma sustentable, en parte institucionalizado por el capital social, es legitimado por actores sociales identificados como los hombres sociales organizacionales , que privilegian el bien estar colectivo y valorizan una buena relación comunitaria para el desarrollo responsable de los ambientes sociales, organizacionales e institucionales. The article intended to evince the human being relevance on the context of institutionalization and validation of the sustainable paradigm. The research has been developed in a qualitative, explicati
Institucionaliza o dos Sistemas Partidários na áfrica Lusófona – O caso cabo-verdiano  [cached]
Edalina Sanches
Cadernos de Estudos Africanos , 2011, DOI: 10.4000/cea.161
Abstract: No seu estudo sobre as democracias da América Latina, Mainwaring (1998) desenvolveu uma grelha de análise para medir o grau de institucionaliza o dos sistemas partidários e explorou o impacto dos níveis de institucionaliza o na consolida o democrática. Neste artigo come amos por descrever o grau de institucionaliza o dos sistemas partidários na áfrica lusófona, empregando três dimens es propostas por Mainwaring – a estabilidade da competi o eleitoral, o enraizamento dos partidos na sociedade e a legitimidade das elei es. Num segundo momento, iremos explicar o bipartidarismo em Cabo Verde. O papel dos partidos ou a sua agência, o sistema eleitoral e a identifica o partidária s o apresentados como potenciais explica es para a consolida o da dimens o bipolar do sistema de partidos. In the study of Latin American countries Mainwaring (1998) provided a model to measure the level of party system institutionalization and explored the impact of different degrees of institutionalization on democratic consolidation. In the first part of this article, we measure the levels of party system institutionalization in the Lusophone African countries drawing on three dimensions proposed by Mainwaring – regularity of party competition, parties’ roots in society and the legitimacy of elections. In the second part we focus on Cape Verde, exploring the causes of its two-party system. Parties’ role and agency, electoral system type, and party identification are advanced as potential explanations for the bipolar nature of the party system.
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