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Reestrutura o Organizacional e Reconstru o da Identidade: um Estudo de Caso em uma empresa de telecomunica es
Daniela Cristina Soares,Adriane Vieira
Revista de Ciências da Administra??o : RCA , 2010,
Abstract: Esta pesquisa teve como objetivo principal analisar o impacto da reestrutura o organizacional ocorrida em uma empresa de telefonia celular na identidade dos funcionários. O tema diz respeito às profundas transforma es que vêm ocorrendo no mundo do trabalho, derivadas da conjuga o entre globaliza o da economia, inova es tecnológicas e novas formas de gest o. A metodologia adotada é de natureza qualitativa-descritiva e os dados foram coletados por meio de 22 entrevistas semiestruturadas. No plano teórico foram abordados dois temas fundamentais que s o as mudan as contemporaneas nas rela es de trabalho e seus reflexos sobre a identidade dos trabalhadores. Os resultados da pesquisa mostram que o processo de reestrutura o organizacional culminou com a demiss o simultanea de 382 funcionários da área de call center e foi conduzido de forma cruel e impiedosa. Os gestores foram informados da decis o da empresa dois dias antes do ocorrido e a atua o da área de Recursos Humanos limitou-se ao atendimento dos aspectos burocráticos. A experiência vivida pelos entrevistados gerou sentimentos de surpresa, decep o, tristeza e angústia, afetando negativamente o processo de constru o e reconstru o das identidades.
Aspectos da Identidade Americana
Dilvo Ilvo Ristoff
Ilha do Desterro , 2008,
Abstract: A busca de uma identidade é vital para a forma o de um país. E nenhum país pode ser considerado uma na o se seu povo n o estiver de algum modo envolvido na avalia o de sua experiência passada e coletiva e na procura da síntese que se constituirá na identidade do país sua afirma o interna e sua imagem externa.
Beleza, identidade e mercado  [cached]
Rodrigo P. de A. Sampaio,Ricardo Franklin Ferreira
Psicologia em Revista , 2009,
Abstract: Este artigo busca compreender um fen meno contemporaneo aqui denominado de supervaloriza o da beleza: a intensa busca por atender a padr es de beleza corporal. Pela análise de contingências favorecedoras do surgimento e manuten o desse fen meno, articulada com os conceitos de identidade e estigma, procura-se compreender a relevancia desse fen meno na constru o da identidade de pessoas submetidas à sua press o. Assim, o trabalho busca uma compreens o do universo simbólico em que essa supervaloriza o da beleza se dá e suas possíveis implica es na constru o da identidade pessoal. Como possibilidades de posicionamento diante da demanda por beleza, o trabalho sugere quatro posi es: submiss o, rejei o, vias n o emancipatórias de a o, e as posi es de conformidade ou inconformidade, possíveis vias emancipatórias de rela o com a supervaloriza o da beleza.
A identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise
Machado, Hilka Vier;
Revista de Administra??o Contemporanea , 2003, DOI: 10.1590/S1415-65552003000500004
Abstract: this paper has an approach about identity, showing its application to the organizational theory. while describe different levels of the identity phenomenon, the paper establishes the frontiers of the study among each category, as well the possibilities of integration among the different approaches and their applicability in the organizational studies. in this way, the personal identity, the social identity, the identity in the work and the organizational identity are categories discussed, whose goal is extending the discussion about the subjectivity in organizations. it was verified that the perspectives of identity's study in organizations are multiples and there is a large field for discussion.
Identidade étnica e telenovela  [cached]
Jiani Adriana Bonin
Ciberlegenda , 2011,
Abstract: Este artigo trata de uma pesquisa cujo objetivo é estudar a media o da identidade étnica no processo e nas práticas de recep o de três famílias camponesas, uma italiana, uma alem e uma ítalo-alem . A pesquisa apóia-se na proposta das media es de Martín Barbero, dialogando também com outros autores dos campos da antropologia e da comunica o para compor um referencial teórico-metodológico para o estudo da media o investigada.
Gerencia organizacional y sociedad  [cached]
Caleb A. López
Espacio Abierto , 2000,
Abstract: Este ensayo pretende explorar la relación mutua entre gerencia organizacional y sociedad, al se alar: 1) los nexos entre sociedad y organización a través del concepto de ideología; 2) la gerencia organizacional como acción derivada de ideología y valores compartidos por la sociedad; 3) el rol del gerente como ente moldeador de conductas dentro de la organización y 4) la influencia de la gerencia organizacional en la sociedad. El desarrollo de los aspectos antes mencionados recoge las concepciones determinista e indeterminista en la formación, mantenimiento y cambio de valores e ideologías en las organizaciones y en la sociedad como un todo, respectivamente. Se concluye que la sociedad, a través de un proceso de socialización, crea la cultura y valores de una organización (concepción determinista), pero que la organización, por intermedio de los valores y estilos de liderazgo gerenciales, puede promover cambios en las ideologías de la sociedad (concepción indeterminista).
Políticas e práticas de gest o de pessoas: peculiaridades de uma estrutura organizacional remota
Nildes Pitombo Leite,Lindolfo Galv?o de Albuquerque
Revista de Administra??o da UFSM , 2009,
Abstract: Este artigo teve como principal objetivo investigar como as especificidades na gest o de pessoas s o elucidadas dentro de uma empresa com estrutura organizacional remota, distante de grandes centros urbanos. Caracteriza-se como qualitativo, exploratório, baseado em estudo de caso único, cujo nível proposto de análise é o organizacional. O levantamento de campo envolveu um grupo formado pelos níveis de dire o, gerência, profissionais de RH, supervis o e coordena o da Minera o Rio do Norte. Para a coleta dos dados primários, foram realizadas dezenove entrevistas em profundidade e observa es nas áreas operacionais; para os secundários, análise de documentos fornecidos pela empresa. Foram utilizadas as técnicas de análises de conteúdo, documental e a metodologia reflexiva. A fundamenta o teórica contemplou quatro temas, dos quais foram extraídas as categorias de análise, consideradas por Vergara (2005), como oriundas de grade fechada. Seus resultados demonstram que as políticas e práticas específicas de gest o de pessoas favorecem a cria o de uma cultura de contribui o, desenvolvimento e solidariedade nas rela es entre as pessoas. Os gestores exercem influência direta no comprometimento organizacional, permitindo que os valores e a identidade organizacional sejam compartilhados por todos, dentro e fora do contexto de trabalho.
Informalidad Organizacional y Redes  [cached]
Alba H. Hernández Santana
Convergencia , 2003,
Abstract: El trabajo argumenta un conjunto de reflexiones teóricas que validan el papel y la importancia del estudio de la informalidad para entender el funcionamiento organizacional. A partir de la dualidad esencial de las organizaciones como sistemas funcionales y humanos, la informalidad se presenta como una clave para entender el lado humano de la organización. Visualizándola a su vez como un gran tejido interactivo que engloba un conjunto de redes sociales interconectadas, podemos ganar una nueva y más compleja comprensión de la dinámica humana y la forma en que se vincula con la funcional.
Actitud organizacional del Profesor Universitario
Luis E. Meléndez Ferrer
Revista Venezolana de Gerencia , 2004,
Abstract: La actitud del profesor universitario es abordada desde una perspectiva organizacional. Esto implica describir su conceptualización considerando las características profesionales, laborales y organizacionales; y la bidireccionalidad entre la organización universitaria-actitud profesoral y entre la actitud profesoral-comunidad docente de la facultad. En cuanto a los elementos actitudinales, se presenta lo cognitivo, afectivo y comportamental. Por otra parte, la actitud organizacional genera funciones favorables para realizar diversas actividades institucionales en la universidad.
Identidade e diferen a: impertinências
Silva Tomaz Tadeu da
Educa??o & Sociedade , 2002,
Abstract: A quest o da identidade e da diferen a está no centro de boa parte das discuss es educacionais atuais. Nessa discuss o, a diferen a acaba, em geral, reduzida à identidade. Nesta pequena cole o de afirma es, tento, inspirado sobretudo na filosofia da diferen a de Gilles Deleuze, desequilibrar o jogo em favor da diferen a.
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