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Clarice Della Torre Ferrarini: o depoimento de uma pioneira da administra o em enfermagem no Brasil  [cached]
Sanna Maria Cristina
História, Ciências, Saúde-Manguinhos , 2003,
Abstract: O presente depoimento, construído a partir de entrevistas realizadas nos anos de 1996 e 1997 com a enfermeira Clarice Della Torre Ferrarini, por ocasi o da coleta de dados para a tese de doutoramento intitulada História de Enfermeiras gerentes: subsídios para a compreens o de um modelo-referência de organiza o de servi os de enfermagem no período de 1950 a 1980, é apresentado após ter sido submetido aos processos de transcri o, valida o e autoriza o. O processo é descrito e exemplificado, e o produto apresentado evidencia a trajetória da entrevistada, desde a escolha da profiss o até o desempenho de vários papéis profissionais de lideran a no cenário da administra o em enfermagem, em cinqüenta anos de vida profissional vinculada a institui es como o Hospital das Clínicas de S o Paulo, o Ministério da Saúde e a Associa o Brasileira de Enfermagem, entre outras.
Proceso de enfermería: qué significa para las enfermeras de Santa Cruz (Bolivia)? Processo de enfermagem: o que isso significa para as enfermeiras de santa cruz (Bolívia)? Nursing process: what does it mean to nurses from santa cruz (Bolivia)?
José Granero-Molina,Cayetano Fernández-Sola,Maria Hilda Peredo de Gonzales,Gabriel Aguilera-Manrique
Revista da Escola de Enfermagem da USP , 2012, DOI: 10.1590/s0080-62342012000400027
Abstract: Las enfermeras bolivianas no han incorporado definitivamente el método científico y las taxonomías a los cuidados. Este estudio cualitativo pretende comprender el significado atribuido al proceso de enfermería por docentes y profesionales del Departamento de Santa Cruz de la Sierra (Bolivia). Recolección de datos mediante entrevistas semiestructuradas y observación participante. Análisis bajo el marco teórico y metodológico del Interaccionismo Simbólico y la Teoría Fundamentada, usando el software ATLAS.ti.6.0. De los datos emergieron los siguientes temas: dificultades de implantación del proceso de enfermería; déficit de formación e iniciativa profesional; posición de dominio del médico; carencia de registros; escaso apoyo institucional. Ventajas de implementación: unificar criterios, lenguaje y facilitar el rol propio de enfermería. Se concluye en que las enfermeras depositan sus expectativas profesionales y de mejora de los cuidados en la implementación del Proceso de Enfermería y los Planes de Cuidados, un giro cultural que involucra a docentes, auxiliares y gestores. As enfermeiras bolivianas ainda n o incorporaram o método científico e as taxonomias para o cuidado. Este estudo qualitativo busca compreender o significado atribuído ao processo de enfermagem para professores e profissionais do Departamento de Santa Cruz de la Sierra (Bolívia). Para isso, realizou-se coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas e observa o participante. A Análise foi realizada à luz da abordagem teórico-metodológica -do Interacionismo Simbólico e a Grounded Theory, utilizando o software ATLAS.ti 6,0. Dos dados, emergiram os seguintes temas: dificuldades de implementa o do processo de enfermagem pela falta de forma o e treinamento de lideran a, domínio médico, falta de registros e apoio institucional fraco e vantagens por unificar critérios e linguagem e facilitar o papel aut nomo da enfermagem. Conclui-se que as enfermeiras devem estabelecer as suas expectativas profissionais na aplica o do processo de enfermagem e plano de cuidados, uma mudan a cultural que envolve professores, gestores e clínicos. Bolivian nurses have not yet incorporated the scientific method and taxonomies into nursing care. This qualitative study aims at understanding the meaning that faculty and nursing professionals from the Department of Santa Cruz de la Sierra (Bolivia) attribute to the nursing process. Data collection was performed through interviews and participant observation. The analysis was performed using the theoretical and methodological framework of Symbolic Interact
Profissionaliza o de atendentes de enfermagem no Estado de S o Paulo: um estudo sobre a oferta e demanda de forma o
Oliveira Lavínia Santos de Souza,Lampe Glória Nicoladelli,Martins Cleide Lavieri,Miyashiro Sueli Yuriko
Revista Latino-Americana de Enfermagem , 2002,
Abstract: Este estudo exploratório objetivou contextualizar a problemática de profissionaliza o dos atendentes de enfermagem e analisar a oferta de cursos e a demanda de forma o de nível técnico de enfermagem em S o Paulo. As informa es foram obtidas a partir de levantamento documental sobre qualifica o profissional na área, nos anos 90. Identificou-se um cenário de mudan as conceituais e políticas de profissionaliza o e a existência de grande contingente de atendentes a serem profissionalizados. Verificou-se uma tendência de aumento na oferta de cursos e na demanda para a forma o e as especializa es de nível técnico.
Líderes da enfermagem brasileira: sua vis o sobre a temática da lideran a e sua percep o a respeito da rela o lideran a & enfermagem  [cached]
Louren?o Maria Regina,Trevizan Maria Auxiliadora
Revista Latino-Americana de Enfermagem , 2001,
Abstract: Com os objetivos de conhecer a vis o de enfermeiros- líderes sobre a temática da lideran a e suas percep es acerca da rela o entre lideran a e enfermagem, foram entrevistados quatorze enfermeiros que se destacam na lideran a da enfermagem brasileira. Da análise dos dados emitidos pelos sujeitos, pode-se observar que os líderes pesquisados têm uma vis o clara da temática e de sua importancia para a profiss o, ou seja, entendem a lideran a como um processo de influência de pessoas ou comportamentos ligada a um processo grupal, visando um objetivo a ser atingido. Percebem, também, uma rela o estreita entre a lideran a e a enfermagem.
Expectativas da equipe de enfermagem em rela o à lideran a Expectations of the nursing staff in relation to the leadership  [cached]
Gisela Maria Schebella Souto de Moura,Juciane Aparecida Furlan Inchauspe,Clarice Maria Dall'Agnol,Ana Maria Muller de Magalh?es
Acta Paulista de Enfermagem , 2013,
Abstract: OBJETIVOS: Identificar as expectativas da equipe de enfermagem em rela o à lideran a do futuro chefe. MéTODOS: Trata-se de pesquisa exploratória, descritiva, realizada em hospital universitário. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com 62 profissionais da área de enfermagem. Os depoimentos transcritos foram analisados de acordo com o referencial da análise de conteúdo. RESULTADOS: Da análise emergiram quatro categorias de expectativas: comportamento do futuro chefe, trabalho com a equipe de enfermagem, trabalho com outras equipes e ambiente de trabalho. Os resultados evidenciaram que a equipe de enfermagem preocupa-se com as habilidades e características do futuro chefe frente às atribui es nos servi os de saúde. CONCLUS O: As equipes de enfermagem esperam que os futuros chefes de enfermagem tenham habilidades para liderar uma equipe e proporcionar um ambiente favorável ao trabalho. OBJECTIVES: To identify the expectations of the nursing staff in relation to the leadership of a future manager. METHODS: This was an exploratory, descriptive research study, conducted in a university hospital. Data were collected by means of semi-structured interviews with 62 professionals in the field of nursing. The transcribed interviews were analyzed according to the reference of content analysis. RESULTS: Four categories of expectations emerged from the analysis: the behavior of the future manager, working with the nursing staff, working with other teams, and the work environment. The results showed that the nursing staff is concerned with the abilities and characteristics of the future manager facing the assignments in health services. CONCLUSION: The nursing staff expected that the future nursing managers would have the abilities for leading a team and providing a favorable work environment.
Seguimento das enfermeiras obstétricas egressas dos cursos de habilita o e especializa o em enfermagem obstétrica da Escola de Enfermagem, da Universidade de S o Paulo  [cached]
Merighi Miriam Aparecida Barbosa,Yoshizato Elizabete
Revista Latino-Americana de Enfermagem , 2002,
Abstract: Este estudo objetivou revelar a predominancia das características das ex-alunas do curso de Enfermagem Obstétrica da EEUSP. A popula o foi composta por 92 ex-alunas que se formaram entre 1980 a 1995, sendo que, destas, 50,0% atuam na especialidade enfermagem obstétrica, 73,2% s o enfermeiras assistenciais e 26,8% s o docentes de enfermagem obstétrica. Das que n o atuam mais na especialidade, 76,0% atuaram após a forma o e 24,0% nunca atuaram. Quanto à satisfa o da profiss o, 71,7% responderam estar satisfeitas e 28,3% insatisfeitas. Os motivos alegados para deixarem de atuar na área sugerem pontos importantíssimos para serem repensados pelas entidades de classe e pelos responsáveis pela forma o desses profissionais.
Elementos do Projeto Político Profissional da Associa??o Nacional das Enfermeiras Diplomadas Brasileiras presentes nos Annaes de Enfermagem
Cruz, Jane Liliane Gon?alves da;Marques, Isaac Rosa;
Revista Brasileira de Enfermagem , 2006, DOI: 10.1590/S0034-71672006000700010
Abstract: the journal annaes de enfermagem was created to publish ideas, concepts, results of scientific production, reflections and, meanly to expose the political professional project of the associa??o nacional de enfermeiras diplomadas brasileiras (brazilian graduate nurses national association). this study aimed at describing and characterizing that elements as they were present in the referred journal in the periodo from 1932 up to 1941. this is a qualitative study based on the historical method. main elements of the political project comprehends the desired attributes for the nurse as altruism, abnegation, patriotism, humantary sense, professional progress linked to education, art, ideal, ethics and components of christian religion. these elements made part of a political project that aimed at integrating nursing in the health national context by that time.
A percep o da equipe de enfermagem sobre lideran a no servi o de urgência e emergência de um hospital geral de Belo Horizonte, MG  [cached]
Karla Rona Silva,Regina Coeli Can?ado P. Pires
Revista Tecer , 2011,
Abstract: No servi o de urgência e emergência a lideran a é importante para efetividade do trabalho do grupamento de enfermagem, podendo interferir diretamente nas articula es entre os membros da equipe, refletindo na assistência e recupera o do paciente. O Objetivo deste estudo foi avaliar a percep o da equipe de enfermagem sobre lideran a no servi o de urgência e emergência, a influência no desenvolvimento do trabalho e, conseqüentemente, as rela es interprofissionais. Além disso, pretendeu-se tra ar o perfil desses profissionais. Foi utilizada uma abordagem quantitativa e qualitativa, através de questionário, aplicado a 20 técnicos de enfermagem e 4 enfermeiros e entrevistas com 4 profissionais de cada uma dessas áreas, atuantes na equipe do servi o de atendimento de urgência e emergência de um hospital geral de grande porte, de Belo Horizonte. Observou-se que com rela o ao significado do trabalho em equipe 5 (21%) entenderam ser um agrupamento de diversos profissionais em determinado local desenvolvendo atividades no mesmo horário e para 19 (79%) o trabalho em equipe consiste na uni o de um grupo de pessoas em torno de um objetivo comum. Os 16 (67%) técnicos perceberam o enfermeiro como um líder democrático, contudo afirmaram que n o foram preparados para exercer lideran a durante sua forma o e que essa capacita o acontece com a vivência cotidiana. Concluiu-se que a lideran a é fundamental para o desenvolvimento da atividade de trabalho em equipe. Percebeu-se que esses profissionais possuem uma vis o crítica da capacidade de liderar e sabem identificar a qual tipo de lideran a est o submetidos e como interfere nas articula es do trabalho.
Lideran a e trabalho em equipe: um estudo de caso da equipe de enfermagem de um hospital geral de Belo Horizonte  [cached]
Karla Rona Silva
Revista Tecer , 2011,
Abstract: O trabalho em equipe é considerado um importante pressuposto para a reorganiza o do processo de trabalho. Essa modalidade visa uma abordagem mais integral, resolutiva e efetiva frente às atividades coletivas e interdisciplinares. Para a equipe de enfermagem este tipo de trabalho é de fundamental importancia e depende de uma lideran a capaz de gerenciar os conflitos e anseios que por ventura surgirem. Tal lideran a, muitas vezes, eleita pelo próprio grupo, envolve a capacidade de influenciar pessoas. Assim, esse estudo tem por objetivo analisar o papel das lideran as e sua efetividade para o trabalho no interior de uma equipe assistencial de enfermagem. Os sujeitos da pesquisa em quest o s o quatro técnicos de enfermagem do setor de atendimento de urgência e emergência de um hospital geral de grande porte, localizado em Belo Horizonte. Uma vez que a quest o da lideran a apresenta-se, na maioria das vezes, de forma subjetiva, n o sendo possível analisá-la em sua plenitude em questionários fechados, optou-se pela utiliza o da observa o participante como principal ferramenta metodológica para coleta dos dados da pesquisa. Com o estudo, pode-se observar que a equipe, de uma forma geral, possui um bom entrosamento e uma postura ético-profissional pertinente ao desenvolvimento da assistência e do cuidado frente ao paciente. No entanto, a observa o participante nos revelou a existência de uma lideran a autoritária exercida por um dos membros da equipe. Apesar da insatisfa o gerada nos demais membros da equipe, essa postura n o prejudica o desenvolvimento do trabalho.
Habilidade intuitiva no cuidado de enfermagem
Silva Alcione Leite da
Revista Latino-Americana de Enfermagem , 2003,
Abstract: Este estudo teve por objetivo compreender a habilidade intuitiva de profissionais de enfermagem no cuidado. O método do estudo foi qualitativo, do tipo exploratório descritivo. A amostra foi composta de 78 membros da equipe de enfermagem do sexo feminino, sendo 31 enfermeiras, 29 técnicas de enfermagem e 18 auxiliares de enfermagem. O resultado deste estudo apontou diferentes níveis de habilidades intuitivas, referentes à iniciante, padr o e veterano. N o foi identificada a rela o dos três níveis de habilidades intuitivas com os números correspondentes em anos, encontrados em estudo norte-americano. Os fatores que interferiram na experiência intuitiva estiveram ligados aos fatores ambientais e intra-interpessoais (personológicos). As experiências das profissionais retratam a importancia da intui o no cuidado de enfermagem, principalmente em situa es de dúvidas, conflito e, nesse sentido, sua fun o primordial foi a tomada de decis o para a melhor qualidade do cuidado de enfermagem.
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