All Title Author
Keywords Abstract

Publish in OALib Journal
ISSN: 2333-9721
APC: Only $99

ViewsDownloads

Relative Articles

Nuevos tiempos, nuevo sindicato en la UAM

Constitución de un sindicato de docentes en una institución de educación superior

Comparación de la morfología alar de Tadarida brasiliensis (Chiroptera: Molossidae) y Myotis chiloensis (Chiroptera: Vespertilionidae), representantes de dos diferentes patrones de vuelo Comparison of the wing morphology of Tadarida brasiliensis (Chiroptera: Molossidae) and Myotis chiloensis (Chiroptera: Vespertilionidae) as representatives of two flight patterns

Las estrategias de marketing en tiendas virtuales y las ventajas competitivas: un estudio de caso

Calidad y estandarización como estrategias competitivas en el sector agroalimentario

Estrategias Competitivas vinculadas a las Tecnologías de la Información en empresas del sector petrolero del estado Zulia

ANáLISIS DEL POTENCIAL COMPETITIVO DEL BIOETANOL EN COLOMBIA: UN ENFOQUE DESDE LAS 5 FUERZAS COMPETITIVAS DE MICHAEL PORTER

Los cambios en el control de mando en las firmas según la teoría de agencia: una hipótesis para explicar el surgimiento del Sindicato Antioque o Los cambios en el control de mando en las firmas según la teoría de agencia: una hipótesis para explicar el surgimiento del Sindicato Antioque o

ANATOMIA COMPARATIVA DE HOJA Y TALLO EN LOS REPRESENTANTES DE CESTREAE G. DON (SOLANACEAE) DE ARGENTINA

Bibliotecología puertorrique a un acercamiento a sus primeros representantes en la Universidad de Puerto Rico.

More...

Why are Industrial Relations in Spain Competitive? Trust in Management, Union Support and Conflict Behaviour in Worker Representatives Por qué las relaciones laborales en Espa a son competitivas? Confianza en la gestión, apoyo del sindicato y comportamiento de conflicto en los representantes de los trabajadores

Keywords: representantes de los trabajadores , conducta de conflicto , confianza , apoyo sindical , cultura social

Full-Text   Cite this paper   Add to My Lib

Abstract:

In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the low trust between unions and management and the long tradition of confrontation in industrial relations. In this study we analyse the conflict pattern from worker representatives and the relation to trust in management and union support. The hypotheses are tested in a quantitative study of 719 representatives. Results show that a) representatives use a competitive conflict style; b) trust is negatively related to this style; and c) union support is positively related to the style. We explore how societal culture and historical industrial relations tradition explain these relations. En el contexto actual de escasez de recursos y de cambios económicos, sociales y laborales, los conflictos organizacionales se están volviendo cada vez más competitivos. Dos posibles explicaciones para esta visión del conflicto en Espa a son la baja confianza entre los sindicatos y la patronal, y la larga tradición de confrontación en las relaciones laborales. En este estudio analizamos el patrón del conflicto desde el punto de vista de los representantes de los trabajadores, la relación de confianza con la patronal y el apoyo de los sindicatos. Las hipótesis están contrastadas con un estudio cuantitativo de 719 representantes. Los resultados muestran que a) los representantes usan un estilo de conflicto competitvo; b) la confianza está negativamente relacionada con este estilo de conflicto; y c) el apoyo de los sindicatos está positivamente relacionada con este estilo. Exploramos cómo la cultura social y la tradición histórica de las relaciones laborales explican estas relaciones.

Full-Text

comments powered by Disqus