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The Influence of Gender Diversity on Corporate Performance

Keywords: Corporate governance , gender diversity , corporate performance , panel data

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Abstract:

This work focuses on the effect of gender diversity on corporate performance. The current work, an extension of previous studies, focuses on the presence and effect of female stockholders, directors and top managers by analysing their impact on various accounting ratios, market value and technical efficiency. With a view to testing these hypotheses, we selected Spanish corporations that were listed on the Madrid Stock Exchange over the period 2004-2006 as an objective population. Corporate governance information on these companies is available from the CNMV database. Our findings show that companies with higher levels of gender diversity do not obviously outperform other companies with lower levels, in terms of several market and accounting measures. Therefore, gender diversity may not influence corporate performance.Este trabajo se centra en analizar el efecto de la diversidad de género en el rendimiento empresarial. El trabajo que se presenta, como extensión de estudios anteriores, se centra en analizar la influencia que tiene la presencia de mujeres accionistas, directivas y altos cargos en los Consejos de Administración de las empresas, así como en analizar el impacto que tiene dicha presencia en el rendimiento empresarial, tomando como variables representativas de dicho rendimiento medidas contables, de valor de mercado y de eficiencia técnica. Con la finalidad de testar las hipótesis planteadas, se han seleccionado las empresas espa olas que cotizaban en la Bolsa de Madrid durante el período 2004-2006, constituyendo el período objeto de estudio. La información sobre gobierno corporativo se ha obtenido de la base de datos disponible en la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Los resultados obtenidos muestran que las empresas con mayores niveles de diversidad de género no superan a otras empresas con niveles más bajos, en términos de medidas contables y de mercado y en definitiva, la diversidad de género parece no influir en el rendimiento empresarial.

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