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Os valores dos administradores de empresas mudam ao longo da carreira? Rela es entre prioridades axiológicas e tempo de formado

Keywords: Valores , Inventário de valores de Schwartz , Carreiras , Administradores , Egressos.

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A hierarquia de valores individuais orienta escolhas, atitudes e comportamentos, inclusive no ambito profissional. Um aspecto que tem merecido aten o de pesquisadores é compreender em que medida os valores (prioridades axiológicas) de uma pessoa sofrem mudan as ao longo do tempo, em diferentes estágios de sua vida e/ou carreira. Este trabalho teve por objetivo identificar a varia o dos valores individuais conforme o tempo de formado de administradores de empresas. Para isso, foi administrado o inventário de valores de Schwartz junto a uma amostra de 179 administradores de empresas, egressos da Faculdade de Economia, Administra o e Contabilidade da Universidade de S o Paulo, formados entre 1967 e 2008. A Anova foi calculada em nível dos tipos motivacionais de valores e das dimens es bipolares. Os resultados indicaram varia es no perfil axiológico dos sujeitos, à medida que aumenta o tempo de formado. Essa varia o avan a da prioriza o dos valores hedonismo e estimula o (abertura à mudan a), nos primeiros anos de formado, para uma ênfase maior nos valores seguran a, tradi o e conformidade (conserva o), em estágios mais avan ados da carreira. Também há um deslocamento da prioriza o de valores que atendem a interesses individuais (no início da carreira) para valores que atendem a interesses coletivos (em estágios posteriores). Outros resultados, bem como implica es e possíveis causas, também s o discutidos.

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