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COMO PODEMOS OPTIMIZAR NUESTRAR RELACIONES EM LAS ORGANIZACIONES SANITáRIAS? VIAJANDO A TRAVéS DE LAS REDES

Keywords: Red social , enfermería , relaciones , rendimiento , organización sanitaria

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El objetivo del presente estudio es demostrar empírcamente, que las redes sociales de los centros sanitariosinfluyen en la percepción que el trabajador tiene sobre el rendimento. El marco utilizado fue el denominadoAnálisis de Redes Sociales (ARS), con el que se analizaron los constructos, utilizando medidas cuantitativascon los datos relacionales. El estudio incluyó una muestra de 177 profesionales sanitarios de un hospital y uncentro de salud público, de Espa a. La Metodología del ARS se utilizó para analizar la posición de losindivíduos en la Red de la Motivación. Las redes son distintas entre los médicos y el personal de Enfermería.Para la Enfermería, la Red Social de la Motivación influye en una mejor percepción del rendimiento. El rolque desempe a la Enfermera en el equipo puede utilizarse para mejorar el clima laboral, evitar conflitos y,por tanto, aumentar el rendimento grupal.

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